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Melissa
Oficial de Compensación y Beneficios en Credicorp Bank
Contacto
Competencias
Experiencia en la administración de planes de compensación alineados con objetivos empresariales.
Capacidad para analizar estructuras salariales y asegurar competitividad en el mercado.
Diseño e implementación de estrategias de beneficios que aumentan la satisfacción del empleado.
Habilidad para gestionar múltiples detalles en la administración de compensaciones y beneficios.
Educación
Idiomas
Resumen
Profesional en gestión de compensación y beneficios con más de 10 años de experiencia en el sector financiero, especializado en análisis salarial y estrategias de retención.
Logros Clave
- Administré la estrategia de compensación para 700 colaboradores, alineando los beneficios con los objetivos del negocio.
- Gestioné el 100% de las actualizaciones salariales, mejorando la retención de talento clave.
- Implementé un sistema de análisis de competitividad salarial que optimizó la equidad interna.
- Participé en estudios de benchmarking que contribuyeron a decisiones estratégicas en la gestión del talento.
Experiencia
Oficial de Compensación y Beneficios
Administro la estrategia de compensación y beneficios para una organización de aproximadamente 700 colaboradores, asegurando la alineación con los objetivos del negocio.. Gestiono el 100 % de las actualizaciones de descriptivos de puesto, organigramas y movimientos organizacionales, garantizando información confiable para la toma de decisiones.. Brindo asesoría a líderes en procesos de compensación, estructura organizacional y administración de beneficios.. Coordino programas de beneficios corporativos orientados a fortalecer la experiencia y bienestar de los colaboradores.. Analizo movimientos organizacionales y sus impactos sobre la estructura, equidad interna y consistencia organizacional.
Analista de Compensación Salarial y Estructura
Analicé estructuras salariales utilizando criterios de competitividad y equidad interna para apoyar decisiones estratégicas.. Participé en estudios de benchmarking salarial comparando posiciones críticas con el mercado.. Administré la actualización continua de descriptivos de puesto y estructuras organizacionales.. Elaboré indicadores e informes para apoyar decisiones de Capital Humano.