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Psicología
Contacto
Competencias
Experiencia en diseño e implementación de procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de talento.
Capacidad para administrar bases de datos de candidatos y coordinar procesos de atracción de talento.
Habilidad para realizar entrevistas y comunicar eficazmente en procesos de selección.
Competente en uso de Excel y Jira para gestionar procesos y datos de recursos humanos.
Educación
Resumen
Psicóloga con sólida experiencia en procesos de reclutamiento, selección y gestión de personas, enfocada en optimizar la atracción y evaluación de talento en diferentes ámbitos organizacionales.
Logros Clave
- Lideré procesos integrales de reclutamiento en Great Boost, mejorando la calidad del talento contratado.
- Diseñé estrategias de atracción de talento que optimizaron la difusión y selección en varias instituciones.
- Gestioné bases de datos de candidatos, asegurando una selección eficiente y efectiva.
- Implementé entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas, elevando los estándares de evaluación.
Experiencia
Analista de gestion humana
Fui responsable del proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación estratégica de vacantes, búsqueda activa, entrevistas por competencias y selección de talento según el perfil requerido.. Implementé estrategias de atracción de talento orientadas a optimizar los tiempos de cobertura, la calidad del perfil y la experiencia del candidato.. Coordiné y di seguimiento a procesos de selección, garantizando comunicación oportuna con los candidatos, apoyo en la contratación y actualización de bases de datos de talento humano.. Apliqué pruebas psicométricas, técnicas y específicas, asegurando evaluaciones alineadas con las competencias del cargo y la cultura organizacional.. Elaboré informes de gestión e indicadores de selección, con análisis de resultados, tiempos de cobertura, efectividad de fuentes y toma de decisiones basada en datos.
Auxiliar de Gestión de Personas (Proyecto)
Diseñé y ejecuté estrategias de reclutamiento y divulgación de vacantes, optimizando la atracción de talento y la calidad de los perfiles postulados.. Gestioné y actualicé bases de datos de candidatos, garantizando trazabilidad, organización y confiabilidad de la información del talento.. Agendé, coordiné y ejecuté entrevistas por competencias, evaluando habilidades técnicas, conductuales y la alineación cultural con la organización.. Elaboré reportes de indicadores de gestión (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y efectividad del proceso), facilitando la toma de decisiones basada en datos.
Auxiliar de Gestión de Personas
Gestioné procesos integrales de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la difusión estratégica de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes de evaluación.. Ejecuté estrategias de atracción y evaluación de talento, asegurando la identificación de perfiles alineados con las necesidades operativas y culturales de la organización.. Administré procesos de contratación, incluyendo la verificación de referencias, gestión documental y vinculación de nuevos colaboradores conforme a la normativa vigente.
Auxiliar de Gestión de Personas
Participé activamente en los procesos de reclutamiento y selección de personal, optimizando la difusión de vacantes en múltiples plataformas y apoyando la atracción de talento.. Apoyé la ejecución de entrevistas y la preselección de candidatos, contribuyendo a identificar perfiles idóneos y a agilizar los tiempos de contratación.