MARIA - Analista Senior de Capital Humano con experiencia en gestión de clima laboral y bienestar

Experiencia en procesos de atracción, evaluación y contratación de talento para diferentes niveles organizacionales.

Capacidad para diseñar e implementar programas que mejoran la satisfacción y el compromiso del equipo.

Habilidad para gestionar negociaciones y mantener relaciones laborales armoniosas y productivas.

Experiencia en diseñar y coordinar programas de formación que fortalecen las competencias del personal.

Competente en administración de nóminas, expedientes y procesos administrativos de RRHH.

Gestión del Programa de Especialización en Molinería. Planificación y organización de las actividades académicas del programa.. Coordinación con docentes y otras unidades académicas para la ejecución del programa.. Seguimiento y control del cumplimiento del calendario académico y las actividades programadas.. Gestión de la documentación y registros académicos de los estudiantes y programas.. Recopilación, análisis y presentación de datos relevantes para la gestión del programa.. Elaboración de informes estadísticos y análisis sobre el rendimiento del programa.. Identificación de tendencias y patrones en los datos para la toma de decisiones.. Elaboración de informes de autoevaluación del programa.. Apoyo en la gestión de recursos y logística del programa.. Participación en comité del programa y apoyo en la implementación de sus decisiones.. Apoyo en la difusión y promoción de los programa.. Atención a consultas y requerimientos de estudiantes y docentes en relación al programa.. Apoyo en la resolución de problemas y desafíos que puedan surgir durante el desarrollo del programa.. Participación en la elaboración de estrategias de mejora continua del programa.. Colaboración en la implementación de políticas y procedimientos relacionados con la gestión del programa.

Mejora del Clima Laboral y Bienestar. Lideré el rediseño e implementación del Plan Anual de Bienestar y Desarrollo 2020.. Analicé los resultados detallados del Diagnóstico de Satisfacción (DSP).. Facilité focus groups interdepartamentales.. Diseñé un plan con 6 iniciativas clave.. Gestioné un presupuesto y coordiné la ejecución y comunicación de todas las actividades durante el año.. Optimización del Ciclo de Capacitación y Desempeño.. Implementé una nueva metodología de evaluación de desempeño por competencias.. Reestructuré el plan de formación anual basado en un Diagnóstico de Necesidades de Adiestramiento (DNA) formal.. Lideré procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.. Actualicé y estandaricé más de 110 descripciones de cargo.

Coordinación Integral de RRHH.. Supervisé las operaciones diarias del departamento para una plantilla de 200+ empleados.. Negociación Colectiva.. Formé parte del comité negociador de la empresa.. Preparé análisis comparativos de mercado.. Participé activamente en más de 10 reuniones de negociación.. Gestioné la administración del comedor industrial y la dotación de uniformes y EPP.

Apoyé en los procesos de reclutamiento, selección y contratación para personal operativo.. Gestioné la administración de expedientes, incidencias de nómina, ingresos al sistema y control de acceso.. Colaboré en la organización de actividades de bienestar y el plan vacacional para hijos de trabajadores.