Lucero - Coordinadora de Reclutamiento y seleccion

Experiencia demostrada en Java.

Experiencia demostrada en PHP.

Experiencia demostrada en MS SQL Server.

Experiencia demostrada en Microsoft Office.

Planificación, coordinación y supervisión de procesos de atracción, evaluación y contratación de talento a nivel nacional.. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, aplicación de entrevistas y pruebas, y elaboración de reportes de candidatos.. Gestión y análisis de indicadores (KPI), orientados a la mejora continua del proceso de selección.. Liderazgo, supervisión y gestión del equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos.. Responsable de la cobertura de más de 40 cuentas a nivel nacional, incluyendo empresas como Backus, Alicorp, Molitalia y DP World.

Elaboración y gestión de planillas, incluyendo la declaración mensual en PLAME.. Elaboración, gestión y control de contratos laborales, asegurando su correcta firma y cumplimiento normativo.. Control y seguimiento de la asistencia del personal en las tres sedes de la organización.. Elaboración y gestión del presupuesto anual del área de Recursos Humanos.. Ejecución de procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.. Desarrollo de capacitaciones de inducción y seguimiento durante los dos primeros meses del colaborador.. Búsqueda activa de talento mediante trabajo de campo, ferias laborales, redes sociales y agencias de empleo.

Responsable de la realización de la pre planilla de pago, elaboración de Liquidaciones de beneficios sociales.. Responsable de las auditorias trimestrales.. Responsable de la selección y reclutamiento de personal en planta.. Coordinar y controlar las actividades administrativas, de relaciones y bienestar del área.. Responsable del cumplimiento de los protocolos de la empresa.. Gestionar capacitaciones de inducción, planillas y bienestar.. Elaboración de Indicadores de gestión KPI de rrhh.. Planificar, Organizar y direccionar diversos programas y prácticas de recursos humanos que permita mantener y mejorar la cultura organizacional en la empresa.. Elaboración de tareos quincenales de los empleados y obreros.

Procesar y administrar la nómina de la empresa (1500 trabajadores).. Calculo de la nómina quincenal y manual.. Calculo de beneficios sociales, utilidades y renta de quinta.. Calculo de comisiones, bonos, horas nocturnas y horas extras.. Procesar el pago a las cuentas bancarias.. Declaración de PDT Plame, AFP.. Realización de capacitación al personal sobre las nominas.. Atención al cliente interno.

Coordinar y controlar las actividades administrativas, de relaciones y bienestar del área de Recursos Humanos.. Creación de procedimientos y protocolos para el área.. Organización y ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal.. Elaboración de Indicadores de gestión KPI para evaluar gestión del área.. Planificar, Organizar y direccionar diversos programas y prácticas de recursos humanos que permita mantener y mejorar la cultura organizacional en la empresa.. Elaboración de planillas empleados y obreros (quincenal y semanal).. Calculo de CTS, Gratificaciones y Renta de Quinta.. Elaboración de Liquidación de Beneficios Sociales.. Declaración del PDT PLAME.. Organización y ejecución de capacitaciones al personal.. Organización y supervisión del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.

Preparación y cálculo de la planilla mensual del personal de la empresa.. Elaboración de los montos de la CTS y gratificación.. Ingreso de altas y bajas en el T – Registro.. Realización de Evaluaciones psicológicas.. Realización de memorándum, suspensiones, solicitudes y documentos varios.. Control y actualización de File de Personal.. Realización de cartas de CTS, Constancias de Trabajo, Certificados de Trabajo.. Administración de contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos y entrega de boleta.. Realización de reporte de asistencia, tardanzas. Cronos.. Atención a consultas y requerimientos diversos de los colaboradores.. Evaluar los resultados de las propuestas de mejoramiento teniendo en cuenta los beneficios del clima organizacional.. Preparar y organizar la información que debe presentar el jefe inmediato.. Apoyo en la implementación y desarrollo de programas de bienestar social.

Ejecutar las actividades que se deriven de la función de la Unidad Administrativa, de acuerdo con el manual de procedimientos.. Asignar Actividades de acuerdo con las prioridades.. Brindar atención y orientación, solución a reclamos a los usuarios sobre aspectos relacionados con su inscripción Propiedad de Inmueble, Persona Jurídica y Natural.. Manejo de Información privilegiada.. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan por Mesa de Partes, preparando periódicamente los informes de situación.. Defender, conservar, organizar y seleccionar el Patrimonio Documental de SUNARP bajo su custodia, así como cautelar los documentos de gestión.. Organizar y controlar la documentación que debe ser enviada a la ciudad de Lima, Oficina de coordinación de la Lima y otros lugares del País.