Liliana Rincón es psicóloga con sólida trayectoria en recursos humanos, especializada en reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo organizacional, con habilidades en coaching y gestión del talento.
Dominio en procesos de reclutamiento, evaluación y selección de talento en diversos sectores.
Habilidad para diseñar e implementar estrategias de desarrollo y bienestar laboral.
Capacidad para crear campañas que mejoran la imagen y atracción de la marca empleadora.
Facilitación de procesos de coaching para potenciar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
Coink S.A.
Reclutar y seleccionar talento de TI y todas las áreas administrativas, operativas, alineado con la cultura y necesidades del negocio., Implementar estrategias de Employer Branding para atraer a los mejores candidatos., Verificación de referencias y documentación., Contratación y Onboarding., Diseñar planes de retención para reducir la rotación de empleados clave., Implementar sistemas de evaluación de desempeño y definir KPIs claros., Desarrollar planes de capacitación para mejorar habilidades y competencias., Identificar y potenciar el liderazgo en la organización.
Pueblo Viejo Country Club y Fundación PVCC
Evaluar, diagnosticar y crear estrategias de Talento Humano, reclutamiento, selección, retención, bienestar y desarrollo., Realizar y ejecutar Assessment center de acuerdo al cargo., Crear estrategias de reclutamiento, supliendo las vacantes en 24 horas., Diseñar e implementar nuevos perfiles de cargos., Diseñar y ejecutar planes carrera y evaluaciones de desempeño, incrementando los indicadores de productividad hasta en un 20%., Onboarding y inbound recruiting., Realizar evaluaciones psicométricas y proyectivas., Desarrollo de Estrategias de bienestar y Cultura Organizacional, bajando los indicadores de rotación de un 5% a un 2%., Realizar Alianzas estratégicas con Instituciones., Diseñar perfiles, manuales de procesos y socializar a las diferentes áreas., Manejo en herramientas en Canva, Genially, Success Factor, SAP, Power BI, y Zeus., Liderar, evaluar y controlar los procesos de selección, formación inducción, entrenamiento, capacitación, evaluación de desempeño y bienestar, con el fin potencializar la gestión., Apoyar a talento humano en todo lo concerniente al área (contratación, descargos, clima Organizacional, eventos, novedades de nómina, apoyo SST)., Apoyo a la Fundación en educación, coordinación administrativa y social.
Psicología
Técnico en Distribución Comercial
Diplomado en Investigación y Tecnología
Gestión en Talento Humano
Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Nomina
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Implementación y seguimiento de evaluaciones que alinean el talento con los objetivos estratégicos.
ASEIA S.A.
Reclutamiento para la fuerza de ventas, operativas y administrativas., Selección y formación, inducción a la fuerza de ventas, operativas y administrativas., Coordinación de plan de trabajo semanal y mensual., Realizar y velar por el proceso de inducción y capacitación de los colaboradores., Formación y talleres para corporativo y persona natural., Formación E-learning y diseño instruccional y evaluación de desempeño., Novedades de nómina y seguimiento al proceso de contratación., Aplicación de pruebas y Assessment center y garantizar el ingreso del personal nuevo en el sistema., Identificar los talentos (inteligencias múltiples) de los sujetos pertenecientes a la organización y procurar su desarrollo, para mayor satisfacción personal y mayor productividad laboral., Retención de talento y analizar los problemas para aumentar la eficiencia de la operación y proponer soluciones rentables para la Compañía., Liquidación de comisiones de ventas y seguimiento de SST., Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional.
Comunican S.A. El Espectador
Reclutamiento para la fuerza de ventas, operativas y administrativas., Selección y formación de la fuerza de ventas, operativas y administrativas., Coordinación de plan de trabajo semanal y mensual., Implementación de SST., Realizar y velar por el proceso de inducción y capacitación de los colaboradores., Garantizar el ingreso del personal nuevo en el sistema., Diseñar y rediseñar las tareas y puestos de trabajo de modo que se aproveche los talentos de los colaboradores y el desarrollo de las competencias de los mismos (Análisis de cargos)., Seguimiento al proceso de contratación., Identificar los talentos (inteligencias múltiples) de los sujetos pertenecientes a la organización y procurar su desarrollo, para mayor satisfacción personal y mayor productividad laboral., Retención de talento., Realizar actividades de clima laboral y bienestar., Liquidación de comisiones de ventas y elaboración de informes a la Gerencia General., Realización y ejecución de presupuestos de gastos y metas de ventas., Supervisión y auditorias de los puntos de ventas a nivel Nacional., Ejecución y seguimiento de proyectos comerciales., Analizar, proponer a la Dirección Nacional políticas, planes y programas de mejoramiento.
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