Amplia experiencia liderando procesos de gestión del talento, cumplimiento normativo y seguridad en el trabajo en diversos sectores, con habilidades en liderazgo, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
Aplicó estrategias de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo profesional en empresas de diferentes sectores.
Implementó y gestionó programas de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con leyes y normativas vigentes.
Procesó nóminas, afiliaciones, pagos y beneficios para empleados en múltiples organizaciones.
Diseñó e implementó programas de capacitación técnica y en SST para empleados y bomberos.
INSUPLAST DEL MAGDALENA SA
Liderar y dirigir el departamento de Recursos Humanos., Desarrollar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos de la empresa., Gestionar todas las funciones de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales y administración de nóminas., Supervisar funciones y cumplimiento de personal operativo., Administrar el proceso de reclutamiento y selección., Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo., Procesar afiliaciones y pagos de seguridad social., Evaluar la eficacia de los programas de capacitación y desarrollo., Desarrollar e implementar sistemas de gestión del desempeño., Desarrollar planes de mejora del desempeño., Desarrollar e implementar planes de compensación y beneficios competitivos., Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales., Gestión y análisis de procesos disciplinarios., Procesar la nómina de manera precisa y oportuna., Desarrollar e implementar programas de inducción y capacitación en SST para todos los empleados nuevos y existentes., Gestionar y garantizar el cumplimiento del SGSST.
RECUPERAR SAS
Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidato., Nómina y liquidación., Elaboración de perfiles., Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa., Establecer procesos de selección., Desarrollo de formación e inducción., Procesos disciplinarios., Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos., Aplicar entrevistas y pruebas psicotécnicas., Contactar a los candidatos., Apoyar bienestar empresarial., Afiliación a SGSSI., Acompañar, gestionar y revisar procesos de inducción., Evaluar terminaciones de contratos por periodo de prueba., Manejo de plataformas digitales, redes sociales, Excel, programa Mantum y SIESA.
TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
PSICOLOGIA
ESPECIALIZACION TECNOLOGICA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
BACHILLER ACADEMICO
BOMBERO I
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Gestionó procesos disciplinarios, evaluaciones de desempeño y asesoría en relaciones con empleados.
CUERPO VOLUNTARIO DE BOMBEROS DE ZIPAQUIRÁ
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento., Administrar y calificar exámenes de aptitud física, psicológica y de conocimiento., Liderar proceso de contratación, inducción y desarrollo., Identificar las necesidades de capacitación de los bomberos y otros., Desarrollar e implementar programas de capacitación que cumplan con los requisitos legales., Capacitación y formación., Brindar retroalimentación constructiva a los empleados sobre desempeño y desarrollo profesional., Procesar la nómina y gestión de novedades., Afiliación y pago de SGSS., Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales., Implementar programas de seguridad y salud en el trabajo., Realizar inspecciones periódicas de las instalaciones y equipos., Investigar accidentes e incidentes laborales., Brindar asesoría a los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo., Desarrollar, asistir e impartir programas de capacitación en SST para bomberos y otros empleados., Asegurar la preparación y respuesta adecuada ante situaciones de riesgo.
AGROBLUE SAS
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer y seleccionar talento calificado., Publicar vacantes, evaluar candidatos, realizar entrevistas y gestionar el proceso de incorporación., Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas para mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados., Implementar sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados., Procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales., Gestionar beneficios y deducciones de los empleados., Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales., Implementar programas de seguridad y salud en el trabajo., Desarrollar e implementar planes de emergencia para responder a incidentes y accidentes laborales., Realizar auditorías periódicas para identificar y corregir riesgos potenciales.
NIETO Y MILEVCIC LTDA
Generar el archivo de pago de nómina, generar planillas, provisiones y consolidados de nómina mensual., Procesar las novedades de nómina., Elaborar las liquidaciones de personal., Conciliar y liquidar las vacaciones del personal., Apoyar el archivo del personal., Coordinar actividades de en promedio 180 empleados al mes., Elaborar mensualmente la planilla pila para el pago de aportes., Coordinar procesos de selección y contratación., Atender las visitas ordinarias de Cajas de compensación, EPS, ARL y terceros., Participar en el diseño, implementación y mantenimiento de los procesos necesarios para el SGSST., Realizar inspecciones planeadas y no planeadas., Contribuir a elaboración de matriz IPEVAR., Investigación de accidentes., Capacitar personal en EPP, lecciones aprendidas, riesgos y peligros, Pons, plan de emergencia, brigadas de emergencias., Participar como miembro activo del COPASST., Crear protocolo de bioseguridad y verificar su adecuado y total cumplimiento.
