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Jennifer
Psicóloga con 8 años de experiencia en reclutamiento y selección por competencias
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Contacto
Competencias
Diseña y ejecuta procesos de reclutamiento utilizando plataformas digitales y redes sociales.
Realiza entrevistas estructuradas para evaluar habilidades y ajuste cultural de candidatos.
Administra y califica pruebas psicológicas para perfiles diversos durante procesos de selección.
Coordina y supervisa desde la publicación hasta la incorporación de candidatos.
Brinda orientación individual y a organizaciones en temas de desarrollo profesional.
Educacion
Idiomas
Resumen
Psicóloga con sólida experiencia en reclutamiento, evaluación y atracción de talento, especializada en procesos por competencias y evaluación psicotécnica.
Logros Clave
- Implementación de estrategias efectivas de atracción y retención de talento
- Gestión de procesos masivos de selección con hasta 90 vacantes mensuales
- Especialización en evaluaciones psicotécnicas y entrevistas estructuradas
Experiencia
Analista de Selección Freelance
Diseño y optimización de procesos de selección., Publicación de vacantes en portales de empleo y redes sociales., Coordinación de entrevistas virtuales con los jefes de área., Elaboración de informes y actualización de bases de datos., Seguimiento telefónico a los postulantes durante el proceso.,...
Analista De Talento Humano
Ejecución de procesos de selección desde la publicación hasta la evaluación de competencias., Aplicación y calificación de pruebas psicológicas., Asesorías en empleabilidad para personas y empresas., Supervisión del trabajo de practicantes en selección y empleabilidad., Manejo de HubSpot para la...
Analista De Selección Freelance Y Visitadora Domiciliaria
Identificación y selección de candidatos para vacantes internas., Realización de entrevistas por competencias., Coordinación con distintos departamentos para garantizar la idoneidad de los candidatos.
Analista De Selección Freelance Y Visitadora Domiciliaria
Publicación de vacantes y reclutamiento masivo de perfiles administrativos, operativos y comerciales., Gestión de procesos de selección con hasta 90 vacantes mensuales., Entrevistas por competencias y visitas domiciliarias de ingreso.