Javier - Gerente Director De Talento Humano

Experiencia demostrada en OMNIS 7.

Experiencia demostrada en DATALIFE.

Experiencia demostrada en SQUARNET.

Experiencia demostrada en EVOLUTION.

Experiencia demostrada en SAP.

Asesoría a gerencias en estrategia y gestión integral de Talento Humano.. Diseño de KPIs, políticas, procedimientos, estructuras y herramientas de gestión organizacional.. Asesoría en relaciones laborales, prevención y resolución de conflictos y cumplimiento normativo.. Acompañamiento en selección, contratación, desarrollo y fortalecimiento de procesos de Talento Humano.

Liderazgo de los procesos de Talento Humano y soporte a la administración en decisiones relacionadas con personas y organización.. Diseño y seguimiento de indicadores de gestión de Talento Humano.. Coordinación de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.. Diseño y actualización de políticas, procedimientos y perfiles de cargo.. Gestión de relaciones laborales, cumplimiento normativo y prevención y resolución de conflictos.

Consultoría en gestión de Talento Humano, políticas, procedimientos, nómina y cumplimiento laboral.. Gestión de selección, contratación y asesoría en SUT e IESS.

Liderazgo de la reorganización del área de Recursos Humanos durante el proceso de estabilización post-COVID-19.. Rediseño de estructura organizacional, organigrama, matriz de cargos y perfiles e implementación de procedimientos de RRHH.. Seguimiento de KPIs y cumplimiento normativo sobre mano de obra local, inclusión de personas con discapacidad y trabajo juvenil.

Responsable de la implementación de Recursos Humanos para el lanzamiento del proyecto de construcción de facilidades petroleras.. Implementación de procedimientos, perfiles, selección y contratación de personal.. Gestión de nómina y relaciones laborales y comunitarias.

Gestión de Talento Humano durante el lanzamiento del proyecto de construcción de facilidades petroleras del Bloque 61 – Auca.. Liderazgo de selección y contratación masiva de aproximadamente 1.200 colaboradores entre administrativos, supervisión y operación.. Coordinación de nómina, jornadas, vacaciones, sobretiempos, perfiles y profesiogramas.. Gestión de desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, capacitación y preparación de talento interno.. Elaboración de indicadores de rotación y Headcount, auditoría de procesos de RRHH de subcontratistas y relaciones con organismos de control.