Griselda

Gte Comp & Benef and Payroll

Impulsar el área de Comp & Benef dentro de la Cia alineando procesos e implementando nuevas practicas, así como también la alineación de los procesos de nominas.. Responsable de la administración de la nomina.. Administración de los seguros de la Cia: SGMM, Vida y Autos.. Responsable de los procesos CORE de la empresa: Merit, Pago de Bono anual y LTIP.. Responsable del presupuesto de nominas y seguimiento de los Forecast.. Costeo de posiciones de nuevo ingreso, promociones, propuestas de nuevas áreas.

Rewards Manager

Buscar ser competitivos en materia de compensaciones y beneficios proponiendo las mejores prácticas de Mercado con el cual nos comparamos.. Administración de los procesos CORE (Merit, Bono Variable) Mx y LATAM para las diferentes unidades de negocio.. Armonización de Beneficios entre diferentes unidades de negocio para Mx y LATAM.. Administración de Gastos Médicos Mayores y Vida México para las diferentes unidades de negocio.. Administración de personal extranjero de países del mismo grupo Reckitt y personal Expatriado.. Costeo de posiciones: nuevo ingreso, promociones, cambio de países.. Apoyo a HRBP como COE de Compensaciones.

Gerente Comp & Benef Mx y USA

Establecer y alinear los procesos CORE (Mx & USA) del área, así como también las políticas, procedimientos y beneficios que apliquen en cada país.. Planear y Asegurar el proceso de incrementos anuales y Bono Corporativo Mx y USA.. Diseño de la Homologación de niveles de tabulador total Cía. (Mx y USA) con su propio mercado.. Automatización de procesos operativos para el área y como apoyo a los HRBP para su toma de decisiones (ej. Span of Control, Organigramas, entrega de cartas Merito, de Bono, etc.).. Administración de flotilla de autos ejecutivos y de los seguros de autos, GMM y Vida, incluyendo la licitación con Bróker y aseguradoras.. Capacitación a HRBP en los procesos de C&B.. Costeo de posiciones de nuevo ingreso, promociones, cambio de países.. Participación en Benchmarks locales, y Globales.

Gerente Compensaciones y Beneficios

Asegurar el cumplimiento de políticas y la estandarización de los controles y lineamientos del área a nivel Cía. (6 plantas y Corporativo HC de 1,000 empleados y 900 sindicalizados).. Responsable del área de Administración de Personal del Corporativo (incidencias de nómina, descuentos a empleados, vacaciones, etc., HC de 250), estandarización de formatos, elaboración de políticas.. Desarrollo y establecimiento de controles y lineamientos para el proceso de Incrementos salariales (Personal no sindicalizado).. Administración de los Beneficios (Gastos Médicos y Seguro de Vida) y de la flotilla autos.. Establecimiento de esquemas de compensación variable para el área de Compras y el área Comercial.. Automatización de líneas de reporte para la actualización de organigramas ligado al sistema de nominas.. Participación en Encuesta de Salarios, Descripción y Valuación de puestos con Metodología HAY.

Gerente Comp & Benef Mex y CA

Estandarización de procesos del área y tener un Benchmark a nivel regional, todos con la misma metodología de valuación. para México y Centroamérica (Panamá, Nicaragua, CR, Guatemala, HC 25,000).. Administración de los Asignados Internacionales (Expatriados Mx y CA), así como la elaboración de sus paquetes de compensación.. Diseño del esquema variable para las plantas del área de operaciones para México.. Administración de los beneficios de los empleados Gastos Médicos y Vida (licitación con Bróker) Mx y CA.. Cálculo de Bono Anual para pago a los ejecutivos MX y CA.. Desarrollo de la sistematización de los Incrementos Anuales para Mx y CA, en una plataforma integral de RH, con la metodología MERCER.. Responsable del proceso de asignación y pago de Acciones a Ejecutivos.. Cálculo de la compensación de Ejecutivos en el proceso de la adquisición de compra de empresa brasileña.. Cambio de esquema de autos ejecutivos, se cambió a Leasing, eran propiedad de la empresa.

Gerente Comp & Benef Mex y CA

Estandarización de los procesos del área en México y CA y el análisis de las desviaciones del presupuesto de costos de personal.. Realizar y coordinar los estudios de Mercado de los países (México, Costa Rica, Panamá y Guatemala) con diferentes consultoras.. Revisar y analizar los Beneficios de c/u de los países de la región (Gastos Médicos, Seguro de Vida, Pensiones, Fondo de Ahorro, Tarjetas de Gasolina), con el objetivo de proponer mejoras buscando ser competitivos.. Elaborar comparativos y propuestas de sueldos & beneficios del personal relocalizado en otros países.. Elaborar, analizar y controlar el presupuesto de costos de personal y HC.. Administrar los paquetes salariales Intercompanies del personal expatriado y la administración de la facturación.. Administración del proceso anual de Merito y Bono Anual a nivel regional.. Descripción y Valuación de puestos empresa con Metodología HAY.

Jefe Compensaciones y Beneficios

Apoyo directo con los HRBP de cada una de las unidades de negocio (Farma, Consumo, Animal y Agrícola) con el fin de proporcionar asesoramiento, apoyo, y capacitación en temas tales como: Tabuladores (Escalas Salariales), Valuaciones y Descripciones de Puestos, Matriz de Incrementos.. Análisis de la competitividad salarial de todas las unidades de negocio de la compañía.. Costeo de la integración de nuevas compañías para la homologación de beneficios.. Administración del presupuesto de Incremento de Sueldos de la compañía.. Capacitación a HRBP y Managers en la elaboración de Descripciones y valuación de Puesto (Metodología Hay).. Participación en diferentes Encuestas de Sueldo de cada una de las diferentes unidades de negocio.. Coordinación del pago del Bono Anual.. Administración de los Beneficios (Vida y Gastos Médicos) a nivel compañía (aprox 1,200 empleados).. Apoyo directo con el Manager de Compensaciones y el Consultor en la implementación del Plan de Pensiones.. Manejo de la flotilla de autos del área de ventas (aprox 600 autos) como proyecto por 8 meses.. Preparación del paquete de Compensaciones del personal en México para el área de Expatriados.

Consultor Independiente de Compensaciones

Recolección de información, Revisión de data y entrega de resultados de encuestas salariales.. Realizar el Match de los puestos de las diferentes compañías VS el catálogo global de puestos de Mercer.. Atención a Clientes, visita proveedores para venta de producto y/o diferentes asesorías.

Especialista de Sueldos y Compensaciones

Elaboración de presupuesto de HC y Costos de Personal de México y CA (Salvador, Costa Rica, Honduras), y análisis de sus desviaciones.. Responsable del proceso anual de incrementos y elaboración de la matriz de sueldos.. Valuación de puestos con metodología MERCER (3P).. Negociación con el sindicato sobre el cálculo del Reparto de Utilidades y apoyo en el cálculo y la valuación del Contrato Colectivo del personal sindicalizado México.. Control de Organigramas México y Centroamérica (Software OrgPlus).. Participación en las encuestas de Sueldos y Compensaciones (Metalmecánica) para el personal Administrativo y Sindicalizado.. Responsable de controlar y Administrar los Beneficios a nivel nacional.. Implementación de las tarjetas SIVALE (Vales despensa) a nivel nacional (ya que anteriormente se pagaban en papel).

Analista de Compensaciones

Analista de Compensaciones

Supervisor de Nóminas

Asistente de Nóminas