Gabriela

Recursos Humanos

HRBP | Analista senior de RRHH

Gestión integral de RRHH con foco estratégico y operativo.. Liderazgo de procesos de selección end to end y onboarding.. Administración de personal, nómina y cumplimiento legal.. Gestión de desempeño (Nine Box), capacitación y desarrollo.. Definición de compensaciones y beneficios.. Articulación con legales, ART y seguimiento de H&S.. Digitalización de procesos y gestión de RRHH a nivel nacional.. Comunicación Interna.

Analista Senior de RRHH

Gestión integral de Recursos Humanos (hard y soft).. Liquidación de sueldos y administración de personal.. Manejo de ARCA y cumplimiento laboral en ambos países.. Reclutamiento, selección y onboarding.. Evaluaciones de desempeño y planes de capacitación.. Gestión de indicadores (KPIs) y presupuesto del área.. Control y aprobaciones de gastos del área.. Beneficios, compensaciones y relaciones sindicales.. Gestión legal laboral, ART, EPP y seguimiento de H&S.. Organización de eventos corporativos.. Comunicación interna y externa.. Elaboración de procesos internos y políticas.

Recepcionista | Analista de RRHH Jr.

Atención a clientes y proveedores.. Trabajo conjunto con el área de Recursos Humanos.. Control de fichaje, vacaciones del personal.. Armado de legajo, entrega de EPP.. Atención y soporte a colaboradores.. Apoyo en búsqueda y selección de personal.

Recepcionista Administrativa | Analista Rrhh Jr.

Tareas administrativas generales: atención a padres, gestión de llamadas a deudores, entrega de notificaciones a alumnos y cobro de cuotas.. Gestión de Recursos Humanos: administración de personal, búsqueda y selección y envío de novedades para la liquidación de sueldos.

Responsable de RRHH | Argentina y Uruguay

Administración de personal: altas y bajas en AFIP, armado y actualización de legajos.. Gestión y archivo de documentación laboral, ART y seguro de vida.. Administración de nómina de empleados y carga de novedades.. Control de inasistencias y ausentismo.. Gestión del proceso de selección de personal: publicación de búsquedas, filtrado de CVs y coordinación de entrevistas.. Liquidación de sueldos y administración de personal.. Manejo de ARCA y cumplimiento laboral en ambos países.. Reclutamiento, selección y onboarding.. Evaluaciones de desempeño y planes de capacitación.. Gestión de indicadores (KPIs) y presupuesto del área.. Control y aprobaciones de gastos del área.. Beneficios, compensaciones y relaciones sindicales.. Gestión legal laboral, ART, EPP y seguimiento de H&S.. Organización de eventos corporativos.. Comunicación interna y externa.. Elaboración de procesos internos y políticas.