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Competencias
Experiencia demostrada en Análisis y solución de problemas.
Experiencia demostrada en Capacidad de adaptación.
Experiencia demostrada en Comunicación asertiva.
Experiencia demostrada en Toma de decisiones.
Experiencia demostrada en Trabajo en Equipo.
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Experiencia
Coordinadora de Recursos Humanos GT y SV para el área Comercial
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas, jefaturas y gerencias (análisis de candidatos, preentrevistas, entrevistas, pruebas psicométricas, pruebas técnicas y estudio socioeconómico), Asistir a colaboradores internos con el proceso de solicitud de constancias laborales, ingresos, IGSS o IRTRA, con el fin de brindar atención inmediata y personalizada., Emisión, registro y control de contratos laborales., Control del HeadCount de acuerdo con las posiciones existentes y vacantes, Realizar planes de acción en conjunto con líderes, de los resultados del clima organizacional. Validando desempeño y actitud con el objetivo de incrementar la retención de colaboradores., Gestionar procesos disciplinarios y desvinculaciones., Control y emisión de reportes de marcajes., Registrar y actualizar las novedades de nómina reportadas, para el pago correcto de salarios del personal operativo y administrativo cumpliendo con los tiempos estipulados., Gestionar la revisión y registro correcto de bonificación por productividad y eficiencia del personal auditando cada indicador para asegurar su pago correcto., Revisar y validar los reportes de cálculo de pago de horas extras asegurando la efectividad y cumplimiento de las políticas vigentes., Elaboración de constancias laborales/ingresos, Calculo de liquidaciones laborales, Seguimiento a procesos disciplinarios.
Auxiliar de Recursos Humanos
Brindar inducción institucional a personal de nuevo ingreso, Control y pedido de uniformes para personal de taller, ventas y administrativo., Aplicación de pruebas psicométricas físicas (Armstrong) y en plataforma (Psicoweb)., Confirmación de referencias laborales, validación de antecedentes, buró, etc., Realizar informes de entrevistas, Realizar trámite respectivo para pago de liquidaciones de bajas definitivas e internas y entrega de las mismas., Realizar entrevistas de salida., Revisión y elaboración de reporte mensual de marcajes de ingresos y egresos de todo el personal.