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Gerente de recursos humanos
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Experiencia demostrada en SAP R/3 HR - Recursos Humanos.
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Gerente de recursos humanos buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Gerente de recursos humanos
Responsable de la gestión de RRHH de la empresa, planilla, reclutamiento, selección y contratación del personal para cubrir vacantes administrativas y operativas.. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, incluidas DISC, 16PF, SHL, Test Cleaver, Kostick, pruebas de razonamiento, habilidades específicas del puesto y test de Moss.. Solicitud de referencias laborales; trámite y solicitud de documentación necesaria para la contratación; elaboración de contratos; registro en el sistema de planilla y manejo de expedientes.. Manejo de informes y actualización de KPI de vacantes; KPI y Headcount para las distintas áreas de la empresa.. Organización de ferias de empleo y anuncios de vacantes en distintos medios, incluidos Konzerta, Estas contratado, Computrabajo y redes sociales.. Fungir como vía en las relaciones entre la dirección y los colaboradores.. Desarrollo de estrategias de motivación para conservar el capital humano.. Mantener planes de pagos y programas de beneficios y eventos en un entorno laboral positivo.. Informar a la dirección y dar apoyo a través de métricas de RRHH.. Garantizar el cumplimiento a lo largo de la gestión de recursos humanos y gestionar conflictos.. Diseño e implementación de planes de carrera, capacitación y desarrollo empresarial.. Otras funciones alineadas con la estrategia empresarial general.
Encargada de recursos humanos y Administradora
Administración de la gestión de RRHH de la empresa.. Proceso completo de reclutamiento, selección y contratación para vacantes administrativas y operativas.. Responsable de las evaluaciones del personal por periodo probatorio, vencimiento, semestrales y anuales.. Mantener actualizados los registros de asistencia, permisos, licencias, vacaciones y otras acciones relacionadas al historial de servicios de cada trabajador.. Recopilar la información necesaria para generar la planilla quincenal, incluidas horas extras, nuevos salarios y descuentos legales.. Confección de viáticos, bonos y reconocimientos.. Manejo del código de trabajo y realización de desvinculaciones de la empresa (Art. 213, 212, 78, etc.).. Coordinación de actividades como Día de la Madre, Día del Padre, Fiesta de Navidad y Colaborador del Mes.. Levantamiento de perfiles de cargos.. Encargada de mantenimiento, cuentas por pagar, proveedores, facturación y pagos de servicios concernientes a gastos y mantenimiento de la oficina.. Organización de procesos internos y del equipo de trabajo; control de procesos y medidas de desempeño.. Desarrollo de talento y enlace entre los colaboradores y la junta directiva.
Analista de reclutamiento y selección
Encargada del proceso completo de reclutamiento, selección y contratación para vacantes administrativas y operativas.. Aplicación de pruebas psicométricas a posiciones administrativas y operativas.. Solicitud de referencias laborales; trámite y solicitud de documentación necesaria para la contratación; elaboración de contratos y confección de carné.. Registro en el sistema de planilla y manejo y confección de expedientes.. Manejo de informes y actualización del cuadro de vacantes.. Organización de ferias de empleo y anuncios de vacantes en medios de búsqueda, periódicos y Estas contratado.. Realización de informes de rotación y entrevistas de salida.. Otras funciones alineadas a la administración del personal en general.