Claudia es una administradora de empresas con experiencia en gestión administrativa, recursos humanos y coordinación de equipos, enfocada en optimizar procesos y mejorar la comunicación interna y externa.
Experiencia en control presupuestal, coordinación de procesos internos y soporte administrativo en diferentes organizaciones.
Habilidad en gestión de talento, coordinación de equipos y seguimiento de procesos de selección y desarrollo.
Capacidad para facilitar la comunicación entre áreas, proveedores y clientes, mejorando la colaboración y el flujo de información.
Competente en la gestión de procesos y coordinación de equipos de manera remota y digital, asegurando eficiencia y seguimiento.
T-EMPLOY (CASINOS WINKAS)
Rol enfocado en la gestión administrativa, control presupuestal, coordinación de procesos internos, apoyando al área administrativa, operativa, financiera, comunicación con proveedores y clientes.. Gestión documental y trazabilidad: administré y digitalicé más de 500 facturas, optimizando el sistema de archivo histórico y reduciendo en un 60% los tiempos de búsqueda.. Apoyo financiero y control presupuestal: colaboré con el área contable en el análisis mensual de compras, gestión de cobros y seguimiento de gastos, logrando una mejora del 30% en la precisión financiera.. Coordinación logística y relaciones con proveedores: gestioné compras, pedidos y comunicación directa con proveedores, reduciendo en un 40% los tiempos de entrega y optimizando los procesos internos.
GRUPO SOLUCIONES HORIZONTE
Rol enfocado en la gestión administrativa, organización y apoyo estratégico en el área de Talento Humano, aplicando comunicación efectiva, coordinación precisa y seguimiento detallado para garantizar productividad, cumplimiento y calidad operativa.. Gestión integral del talento humano: coordiné y ejecuté procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, asegurando la incorporación exitosa de los perfiles solicitados en los plazos establecidos.. Gestión estratégica del talento humano: analicé y filtré perfiles calificados de candidatos, aplicando entrevistas estructuradas, lo que optimizó el proceso de reclutamiento y garantizó la incorporación de talento altamente alineado con la cultura y los objetivos de la organización.. Onboarding y experiencia del colaborador: coordiné y ejecuté el proceso de inducción, llevando a cabo un plan de integración que facilitó una adaptación rápida y efectiva de los nuevos empleados, fortaleciendo su conexión emocional con los valores, misión y propósito de la empresa.
CERTIFICACIÓN LIBERTAD REMOTA
Administrador de Empresas
Descubre otros profesionales con experiencia similar
ASIGNAR TEMPORAL
Rol enfocado en la gestión administrativa remota, coordinación de equipos y optimización de procesos internos, aplicando estrategias de comunicación efectiva, organización digital y seguimiento detallado para garantizar productividad, eficiencia y resultados medibles.. Atracción y selección de talento remoto: gestioné procesos de reclutamiento y cubrí el 100% de los perfiles solicitados aplicando técnicas de comunicación empática, escucha activa y persuasión estratégica que fortalecieron la confianza con candidatos y equipos.. Gestión de equipos y cultura organizacional: coordiné inducciones, capacitaciones y reuniones online, alcanzando una participación del 95% del personal operativo.. Optimización operativa y control logístico: administré inventarios digitales y dotaciones, implementando un sistema de trazabilidad que redujo un 40% los tiempos de entrega y eliminó sobrecostos operativos.
