CARLOS

Experiencia demostrada en Gestión del Talento Humano.

Experiencia demostrada en Legislación Laboral.

Experiencia demostrada en Manejo de Excel.

Experiencia demostrada en Reclutamiento y Selección.

Experiencia demostrada en Administración de Personal.

Lidere la creación del área de Recursos Humanos garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.. Coordine con gerencia y consultores externos la implementación de contratos de trabajos y políticas internas, como el Reglamento Interno de Trabajo el cual se presentó a la Dirección Regional de Trabajo de Piura para su aprobación, Política Salarial, Seguridad y Salud, Hostigamiento Sexual, entre otros.. Implementé el sistema de correos corporativos de la empresa, cotizando con proveedores y presentando el cuadro comparativo a gerencia para su aprobación. Automatice el control de asistencia, notificación electrónica de boletas de pagos y legajos digitales de los colaboradores. Elabore mensualmente la planilla, ingresando novedades (bonos, licencias, descansos médicos y descuentos). Declaré mensualmente PLAME y AFPnet y realicé la provisión contable de beneficios sociales junto con el asiento de planilla en el sistema EJB contable.. Diseñe y controle indicadores de gestión como rotación, ausentismo, tiempo de contratación, clima y satisfacción.. Lidere junto al área de Marketing la estrategia de comunicación interna y actividades de integración. Gestione la atención de cartas disuasivas de la SUNAFIL, subsidios con ESSALUD, pólizas VIDA LEY y SCTR, creación de cuenta de haberes y CTS y consultas laborales de los trabajadores.. Lidere el proceso de reclutamiento y selección del personal, inducción, evaluación de desempeño y desvinculación.

Lidere la actualización de documentación laboral por el cambio de razón social de SAN JUAN SAC a RUFINA SAC en coordinación con asesoría legal externa.. Lidere el proceso de reclutamiento y selección, coordinando con las jefaturas los perfiles de puesto y actualización del Manual de Organización y Funciones.. Lidere la administración del personal, elaboración de contratos, documentos de ingreso, alta en planilla, inducción y capacitaciones de ingreso.. Lidere el proceso de nóminas, cálculo de planilla ingresando las novedades mensuales, cálculo de beneficios sociales, liquidaciones, renta de quinta categoría, utilidades, elaboración de PLAME, AFPnet.. Lidere el proceso de seguridad y salud en el trabajo, coordinación con asesoría externa la actualización de reglamentos, comité de seguridad, capacitaciones de seguridad, brigadas de emergencia y exámenes médicos.. Lidere el proceso de capacitaciones, en coordinación con administración y dirección.. Lidere el proceso de clima organizacional, en coordinación con marketing actividades internas para el personal.. Lidere el proceso disciplinario, en coordinación con las jefaturas, aplicación de sanciones disciplinarias, memorándums, etc.. Lidere el proceso de desvinculación del personal.

Publique convocatorias y contacte a postulantes e informe avances del proceso de selección. Seguimiento a la firma de contrato, renovaciones, adendas y otros documentos del personal. Revisión diaria del buzón de SUNAFIL. Búsqueda de proveedores, cotización y selección de proveedores para actividades del área.. Analizar y presentar reporte de asistencia, seguimiento a tardanzas injustificadas, inasistencias injustificadas, horas extras sin aprobación.. Presentar novedades para el cálculo de la planilla. Entrega de boleta de remuneraciones, EPP, fotocheck y uniformes al personal. Atención de consultas laborales. Participación activa en procesos de auditoria y actividades internas del área.

Ingrese nuevo personal y derechohabientes al T-REGISTRO y al sistema SYNERGY. Coordine mensualmente con los responsables de las áreas la evaluación de desempeño del nuevo personal.. Actualice la lista del personal para la renovación del SCTR y póliza VIDA LEY, y generación de la orden de servicio para su cancelación.. Realice las actualizaciones y las bajas del personal y su reporte al área de vigilancia.. Realice la entrevista de salida del personal que renuncia y elabore reporte mensual de las causas más destacables para la elaboración de indicadores de gestión.. Elabore los contratos, convenios, renovaciones del personal y practicantes según coordinación de cada área.. Realice la inducción y entrega de reglamentos internos de la empresa, copia de contrato, MOF al nuevo personal y renovaciones según el caso.. Mantuve actualizados los legajos del personal.. Elabore y aplique memorándum disciplinarios e informativos al personal.. Realice la apertura de cuenta de haberes y CTS, así como su ingreso al sistema.. Elabore y entregue los certificados de trabajo, prácticas y cartas para retiro de CTS al personal.. Realice el trámite de lactancias y afiliaciones de derechohabientes al seguro social.. Realice las afiliaciones al personal a la AFP.. Elabore los formatos de permisos y licencias laborales del personal.. Coordine con los responsables de las áreas él envió de las nominaciones del trabajador del mes y calificación por las gerencias y su reconocimiento al trabajador.. Realice la revisión de buzones de sugerencias quincenalmente y el envío de reporte a la jefatura.. Elabore planillas quincenales y mensuales del personal.. Apoye en la realización de actividades internas del área.