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Talent Acquisition Analyst en Dicsys
Contacto
Competencias
Experta en gestionar procesos de selección, especialmente en áreas de IT y Staff.
Uso de herramientas de IA como ChatGPT y Gemini para optimizar procesos de reclutamiento.
Dominio de ATS y plataformas de reclutamiento que facilitan la gestión de candidatos.
Uso efectivo de herramientas como Trello y Canva para la gestión y presentación de proyectos.
Capacidad para analizar datos en Excel y Google Sheets para mejorar procesos de selección.
Educacion
Resumen
Profesional en Recursos Humanos con especialización en adquisición de talento, enfocada en procesos de selección para el sector IT. Habilidades en automatización y uso de inteligencia artificial.
Logros Clave
- Gestioné exitosamente procesos de selección end-to-end para perfiles IT, mejorando el tiempo de contratación en un 30%.
- Colaboré con líderes de negocio para identificar y priorizar necesidades de talento, logrando un ajuste del 90% en las contrataciones.
- Implementé automatización de procesos en selección, reduciendo el tiempo de screening en un 40%.
Experiencia
Talent Acquisition Analyst / HR Generalist
Gestión end-to-end de procesos de selección para perfiles IT y Staff, en articulación con líderes y HR Business Partners.. Relevamiento y diagnóstico de necesidades de talento, priorizando búsquedas según requerimientos del negocio.. Coordinación con stakeholders internos para definición de perfiles, alineación de expectativas y toma de decisiones.. Diseño e implementación de iniciativas de RRHH: programa de referidos, onboarding estructurado y acciones de capacitación interna.. Participación en acciones de cultura y clima organizacional, incluyendo organización de eventos internos y celebraciones corporativas.. Gestión de proveedores y seguimiento de presupuesto del área.. Intervención en situaciones de employee relations y acompañamiento a líderes y colaboradores.. Participación en iniciativas de digitalización y optimización de procesos de recruiting mediante herramientas de Inteligencia Artificial.. Uso de IA generativa (ChatGPT, Gemini) para automatización de comunicaciones, redacción de descripciones de puesto, screening inicial y mejora de procesos de atracción de talento.. Seguimiento y análisis de métricas de selección para la toma de decisiones y mejora continua.