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Asistente Administrativa / Apoyo en Recursos Humanos
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección de personal.
Experiencia demostrada en Entrevistas por competencias.
Experiencia demostrada en Preselección de candidatos.
Experiencia demostrada en Administración de personal.
Experiencia demostrada en Gestión de expedientes laborales.
Educación
Idiomas
Resumen
Perfil profesional
Experiencia
Asistente Administrativa / Apoyo en Recursos Humanos
Brindé apoyo en procesos de administración de personal, dando seguimiento y organización a la información de los colaboradores.. Gestioné y organicé expedientes laborales, manteniendo la documentación del personal ordenada y disponible para los procesos administrativos.. Apoyé procesos del ciclo de vida del colaborador, dando seguimiento a documentación y movimientos administrativos del personal.. Manejé información confidencial y sensible de los colaboradores con discreción, responsabilidad y confidencialidad.. Coordiné información y documentación de procesos administrativos internos para asegurar el cumplimiento oportuno de las tareas asignadas.. Realicé tareas administrativas de facturación, transferencias y pagos, así como organización y control de documentación.
Práctica Universitaria – Recursos Humanos
Analicé y revisé currículums vitae (CV), evaluando formación académica, experiencia laboral y perfil de los candidatos según los requisitos de cada puesto.. Participé en procesos de reclutamiento y preselección de candidatos, considerando los requisitos y competencias definidos para cada perfil.. Apliqué técnicas de entrevista laboral y entrevista por competencias para identificar conocimientos, habilidades, comportamientos y experiencia relevante.. Participé en la evaluación de candidatos con criterios previamente establecidos, contribuyendo al análisis de la información de los procesos de selección.. Adquirí conocimientos sobre el uso de pruebas psicométricas en la evaluación de candidatos.. Observé y analicé comunicación, escucha activa y comportamiento de los candidatos durante las entrevistas.. Recopilé, organicé y analicé información para apoyar procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal.