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Alejandra
Subgerente de Desarrollo Organizacional
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Legislación y normativa laboral chilena.
Experiencia demostrada en Negociación colectiva y gestión sindical.
Experiencia demostrada en Ley Karin y gestión preventiva de riesgos laborales.
Experiencia demostrada en Remuneraciones, bonos y comisiones.
Experiencia demostrada en Selección, inducción y descriptores de cargo.
Educación
Resumen
Perfil profesional
Experiencia
Subgerente de Desarrollo Organizacional
Lideré la transformación y profesionalización del área de Personas, alineando cultura, estructura y estrategia de negocio.. Gestioné de forma integral los subsistemas de Personas: selección e inducción, capacitación, remuneraciones, comunicación interna y prevención de riesgos.. Implementé una gestión preventiva de relaciones laborales, contribuyendo a disminuir riesgos asociados a denuncias por Ley Karin.. Desarrollé más del 50% de los descriptores de cargo de la compañía y lideré el ordenamiento contractual y organizacional, asegurando cumplimiento normativo.. Estructuré la planificación anual de Prevención de Riesgos y rediseñé los procesos de selección e inducción con enfoque de alineación cultural.
Jefe de Recursos Humanos
Lideré la gestión integral de personas en un entorno gastronómico de alta rotación y exigencia operacional.. Diseñé e implementé íntegramente el Protocolo de Ley Karin, adaptado a la realidad del rubro y la atención a clientes.. Optimicé el proceso de remuneraciones mediante la implementación del sistema BUK, fortaleciendo trazabilidad y coordinación con Finanzas.. Actualicé el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad conforme a la normativa laboral vigente.. Lideré capacitaciones a jefaturas y colaboradores en normativa laboral, convivencia organizacional y prevención de riesgos.
Analista Senior de Remuneraciones
Gestioné el ciclo completo de remuneraciones, incluyendo variables comerciales, bonos y comisiones.. Administré control de asistencia, contratos, anexos y cumplimiento laboral.. Elaboré y analicé indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral para apoyar decisiones estratégicas.
Encargada de Remuneraciones y Personas
Participé activamente en negociaciones colectivas y gestión sindical en una dotación superior a 900 colaboradores.. Diseñé e implementé, junto a Gerencia, esquemas de bonificación alineados a objetivos estratégicos y desempeño organizacional.. Implementé mejoras en procesos de control de asistencia, remuneraciones y sistemas de bonificación.