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Auxiliar de Talento Humano
Contacto
Competencias
Aplicó JavaScript en desarrollo de interfaces y soluciones backend.
Manejó bases de datos relacionales y NoSQL en múltiples proyectos.
Participó activamente en Scrum y Kanban para gestionar tareas y entregas.
Integró front-end y back-end en proyectos de aplicaciones web completas.
Utilizó Git para gestionar código y colaborar en diferentes equipos.
Educación
Resumen
Desarrollador de Software con experiencia en tecnologías web y backend, especializado en crear soluciones eficientes y escalables. Competente en gestión de proyectos y liderazgo técnico.
Logros Clave
- Desarrolló múltiples aplicaciones web con enfoque en usabilidad y performance.
- Participó en la migración de sistemas legacy a plataformas modernas, mejorando la eficiencia.
- Lideró un equipo de 4 desarrolladores en proyectos de innovación tecnológica.
Experiencia
Auxiliar de Talento Humano
Verificación de la información de las hojas de vida de los aspirantes, Corroborar referencias personales de los nuevos trabajadores, Recopilación de documentos e información necesaria para la vinculación de los nuevos trabajadores, Afiliar al personal que ingresa al sistema de seguridad social (ARL, EPS, CCF, AFP), Archivar las hojas de vida del personal, una vez allá culminado el proceso de afiliación, Realización de contratos laborales, Realizar cartas para la apertura de la cuenta de nómina del personal a vincular, Ingresar al nuevo trabajador al sistema HELISA, Ingreso de novedades de nómina (incapacidades, permisos, horas extras) quincenales y mensuales de la compañía, Liquidación nómina quincenal, Enviar desprendibles de nómina a los diferentes centros de costos, Mantener en orden el archivo tanto del personal activo como del personal inactivo, Realizar certificaciones laborales, retiro de cesantías, autorización de vacaciones, cartas de retiro de personal, entre otras, Realizar inclusiones de beneficiarios (caja de compensación y salud), Solucionar eventualidades presentadas en las afiliaciones de cotizantes o beneficiarios (caja compensación, Eps, Arl o Afp), Actualizar mensualmente la cartelera de Talento Humano, Atender inquietudes de afiliaciones de los trabajadores de la organización, Realizar Procesos Disciplinarios
Analista Talento Humano
Verificación de la información de las hojas de vida de los aspirantes, Corroborar referencias personales de los nuevos trabajadores, Recopilación de documentos e información necesaria para la vinculación de los nuevos trabajadores, Afiliar al personal que ingresa al sistema de seguridad social (ARL, EPS, CCF, AFP), Archivar las hojas de vida del personal, una vez allá culminado el proceso de afiliación, Realización de contratos laborales, Realizar cartas para la apertura de la cuenta de nómina del personal a vincular, Ingresar al nuevo trabajador al sistema HELISA, Ingreso de novedades de nómina (incapacidades, permisos, horas extras) quincenales y mensuales de la compañía, Liquidación nómina quincenal, Enviar desprendibles de nómina a los diferentes centros de costos, Velar por el recaudo por incapacidades, el cual debe ser realizado por la Eps, Realizar seguimiento al recaudo del pago de las incapacidades, Mantener en orden el archivo tanto del personal activo como del personal inactivo, Realizar certificaciones laborales, retiro de cesantías, autorización de vacaciones, cartas de retiro de personal, entre otras, Enviar correspondencia a los diferentes centros de costos, Realizar inclusiones de beneficiarios (caja de compensación y salud), Realizar informe de incapacidades (novedades), Solucionar eventualidades presentadas en las afiliaciones de cotizantes o beneficiarios (caja compensación, Eps, Arl o Afp), Manejo de la línea de transparencia, Actualizar mensualmente la cartelera de Talento Humano, Atender inquietudes de afiliaciones de los trabajadores de la organización, Realizar Procesos Disciplinarios
Analista Operativa
Responsable de verificar que las operaciones de la compañía se realicen de forma correcta, estudiando y analizando cada uno de los procesos que se hacen para llevarlas a cabo, Verificar que las actividades se lleven a cabo en tiempo y forma con la finalidad de que la empresa cumpla oportunamente con las entregas, Relacionarse en diferentes áreas de la compañía en las operaciones administrativas, financieras, de RR. HH y de producción, Documentar, desarrollar y ejecutar planes y programas de reclutamiento, selección, contratación, evaluación, promoción y retención del Talento humano, Atender y orientar al cliente interno en los requerimientos sobre relaciones laborales, seguridad social, bienestar y medidas disciplinarias, Mantener una base de datos de candidatos a los distintos cargos de la organización, Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del Recurso Humano, Realizar el proceso de contratación, Custodiar, manejar y mantener al día los archivos y carpetas del talento humano de la organización, Atender telefónica y personalmente a los Asesores y Empleados respecto a las dudas que tengan, Coordinar y participar en los procesos de inducción y capacitación del Talento Humano, Realizar Procesos Disciplinarios
Asistente de Gestión Humana
Verificación de la información de las hojas de vida de los aspirantes, Corroborar referencias personales de los nuevos trabajadores, Recopilación de documentos e información necesaria para la vinculación de los nuevos trabajadores, Afiliar al personal que ingresa al sistema de seguridad social (ARL, EPS, CCF, AFP), Archivar las hojas de vida del personal, una vez allá culminado el proceso de afiliación, Realización de contratos laborales, Realizar cartas para la apertura de la cuenta de nómina del personal a vincular, Ingresar al nuevo trabajador al sistema HELISSA, Ingreso de novedades de nómina (incapacidades, permisos, horas extras) mensuales de la compañía al software HELISSA, Liquidación nómina mensual, Enviar desprendibles de nómina a los diferentes centros de costos, Velar por el recaudo por incapacidades, el cual debe ser realizado por la Eps, Realizar seguimiento al recaudo del pago de las incapacidades, Mantener en orden el archivo tanto del personal activo como del personal inactivo, Realizar certificaciones laborales, retiro de cesantías, autorización de vacaciones, cartas de retiro de personal, entre otras, Enviar correspondencia a los diferentes centros de costos, Realizar inclusiones de beneficiarios (caja de compensación y salud), Realizar informe de incapacidades (novedades), Solucionar eventualidades presentadas en las afiliaciones de cotizantes o beneficiarios (caja compensación, Eps, Arl), Realizar Procesos Disciplinarios