Zeneida - Educadora y especialista en Recursos Humanos con sólida experiencia en documentación

Preparación y revisión de documentos escritos con énfasis en ortografía y gramática.

Aplicación de conocimientos en gestión de recursos humanos y capacitación.

Realización de diferentes tipos de documentos con precisión y claridad.

Experiencia en educación básica, adaptando metodologías a distintas necesidades.

Realiza Y Coordina Los Planes De Inducción, Mantiene Actualizado E Informado Al Personal Sobre Las Novedades De La Empresa., Ejecuta Campañas De Divulgación Sobre Informaciones Importantes., Coordina Los Planes De Entrenamiento Al Nuevo Colaborador., Coordina Las Evaluaciones De Competencia Al Nuevo Colaborador., Coordina Las Evaluaciones De Desempeño Anualmente. Presenta de manera formal, Coordina Planes De Capacitación Por Transferencia., Coordina Los Planes De Sucesión., Realiza Diagnósticos De Capacitación, Evaluación de la Capacitación en términos de logística, Evaluación de los Aprendizajes, Recibe, Evalúa Y Gestiona Las Solicitudes De Capacitación Puntual., Controla El Indicador De Las Horas De Capacitación Anual por Empresa., Gestiona La Documentación Probatoria Para Auditorías Externas E Internas., Coordinas Las Evaluaciones De Clima Laboral., Realiza el cierre de contratación mediante el check list, Elabora Los Memorándums De mi Subsistema

Responsable de la gestión de nóminas, compensaciones y beneficios para los empleados del sector de manufactura., Gestionar todo lo referente a TSS., Calculos y pagos de horas extras., Cuadre de horas mediante el ponche, Realizar reclutamiento de acuerdo a las necesidades que pudiese tener la empresa., Realizar actualización de descuentos, pago de vacaciones, viáticos entre otros., Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes de línea sobre asuntos relacionados con recursos humanos, políticas internas y conflictos laborales., Asesorar a los empleados concernientes a sus beneficios laborales., Coordinar las desvinculaciones (despido/desahucio).

Responsable de la revision de nóminas, compensaciones y beneficios para los empleados., Gestionar todo lo referente a TSS., Calculos y pagos de horas extras., Elaboracion de las descriciones de puestos, Levantamiento de las necesidades de capacitaciones, Gestión de todas las plataformas, Sisaril, Idopril,Ovi y ministerio de trabajo, Desarrollo y formalizaron de los procesos de contratación, Realizar reclutamiento de acuerdo a las necesidades que pudiese tener la empresa., Realizar actualización de descuentos, pago de vacaciones, viáticos entre otros., Brindar asesoramiento y orientación a los encargado de departamento sobre asuntos relacionados con recursos humanos, políticas internas y conflictos laborales., Asesorar a los empleados concernientes a sus beneficios laborales., Coordinar las desvinculaciones (despido/desahucio)., Velar por la ejecución de planes de desarrollo., Coordinar la logística de las capacitaciones procurando que se realicen según los lineamientos y asegurando el cumplimiento del programa., Realizar el proceso de contracción, pago y seguimiento a través de la institución a cargo de realizar la capacitación., Proponer y apoyar actividades orientadas a mantener una buena relación entre los colaboradores y la empresa para garantizar niveles de integración, armonía y cooperación., Realizar seguimiento a los participantes para asegurar la aplicación efectiva de lo aprendido en su trabajo diario., Mantener actualización de cursos., Otras funciones inherentes al puesto., Mantener un registro actualizado de las capacitaciones y necesidades presentadas.

Resolución de problemas, Comunicación, Liderazgo