Maria - Especialista en Recursos Humanos y Administración con experiencia en gestión de personal y finanzas

Amplia experiencia en selección, administración de legajos, y desarrollo del potencial del personal.

Competente en liquidaciones de sueldos, control de libros, y manejo de AFIP y aplicativos contables.

Hábil en atención a proveedores, pacientes y colaboradores, garantizando una comunicación efectiva.

Dominio de Word, Excel, PowerPoint, SAP y plataformas bancarias para tareas administrativas.

Capacidad para gestionar archivos, registros y procesos administrativos con precisión y eficiencia.

Coordinación de la liquidación de sueldos y liquidaciones finales.. Solicitud y control de emisión de recibos de haberes y libros de sueldos.. Administración y actualización de legajos del personal.. Gestión de rúbrica del libro de sueldos y planillas de horarios y descansos.. Control y seguimiento de licencias (enfermedad, accidentes, entre otras).. Monitoreo de ausentismo y control de fichadas/reloj.. Medición y análisis del clima laboral.. Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión del área.. Control y seguimiento de entrega de EPP.. Elaboración de reportes e indicadores del área.

Alta, bajas y modificaciones de personal en AFIP.. Confección f931 y registración.. Liquidación de sueldos y Devengamiento en sistema.. Emisión de recibos, impresión libro de sueldos.. Legajos de personal.. Liquidación a sindicatos pago y envío de información.. Rubrica libro de sueldos, planilla de horarios y descansos.. Seguimiento de los accidentes laborales.. Solicitud de reintegros de salarios a la ART.. Seguimiento de licencias por enfermedad, accidente, etc.. Control de ausentismo y reloj.. Actualización de perfiles de puestos y organigrama.. Búsqueda activa de talentos. Manejo de redes.. Manejo de base de datos de CVs.. Gestión de canales de comunicación externos para RRHH.. Preselección de personal.. Cronogramas de inducción. Registros. Participación en las tareas de inducción.. Evaluación proceso de inducción global.. Evaluación del clima laboral.. Medición y gestión de indicadores del área.. Organización de eventos para el personal.. Control de entrega de EPP.. Seguimiento y evaluación de egreso de personal.. Gestión de formaciones del personal. Detección de necesidades de formación, seguimiento de los planes de capacitaciones. Búsqueda de capacitadores.. Generación y archivo de registros.. Gestión del desempeño. Colaboración y seguimiento de las EDD.. Generar reporte de indicadores.

Desarrollar el potencial del RRHH de la Empresa buscando que el clima organizacional sea óptimo y se aprovechen al máximo las capacidades, habilidades y experiencia del personal.. Preparar y publicar las comunicaciones internas para el personal.. Publicar novedades: cumpleaños, nacimientos y demás comunicaciones para el personal.. Preparar y revisar los perfiles de puestos.. Preparar los formularios de Evaluaciones Personales y entregar a los jefes de área.. Hacer el seguimiento.. Realizar los sondeos de las evaluaciones del personal.. Participar en las tareas de inducción y re-inducción del personal.. Desarrollar la Política/Plan de Capacitación: esta tarea incluye la búsqueda de capacitadores, ya sean internos o externos, la coordinación y logística de las capacitaciones así como también el mantenimiento de los registros correspondientes.. Organizar grupos para capacitaciones, material, planilla de asistencia, publicación de cursos.. Preparar salas como así también cronograma de reuniones y capacitaciones.. Implementar sistema de motivación para mejorar el clima laboral e incrementar el rendimiento fomentando el sentido de pertenencia.. Desarrollar acciones para eventos y fechas especiales.. Participar en las tareas de selección de personal.. Atender las necesidades del personal.. Medir el cumplimiento de objetivos.. Confeccionar los informes de gestión.. Seguimiento de licencias por accidente y por enfermedad, con el fin de contener al empleado.. Altas, modificaciones y bajas de personal en AFIP.. Controlar todo lo relativo a exámenes médicos de ingresos, periódicos y de egreso (revisión, control, registro de antecedentes, aspectos a tener en cuenta, comunicaciones y archivos ordenados por legajo).. Control de registros de uso de EPP por empleado y su archivo en el legajo correspondiente.. Control de ausentismo: llamado al médico, seguimiento, mails, archivos de planillas de Excel y físico.. Envío de certificados médicos a consultorías y contactos con estas por licencias.. Informes de ausentismo.. Registro de novedades diarias.. Actualización de REIWIN y consistencia de la información.. Comunicación de ausencias y cambios de horarios a quien corresponda.. Novedades para la liquidación de sueldos y jornales.. Comunicaciones para entregar al personal ingresante y en general, relativo a Adm. de Personal.. Publicación en transparentes de toda la información relativa de administración de personal.. Confección de planilla de horarios semanales.. Armadode legajos del personal ingresante, que estén actualizados y dados de baja los que correspondan.. Asegurar que esté actualizado Mi Simplificación.. Contactar al personal ingresante a los efectos de solicitar la documentación necesaria para realizar el alta antes de su ingreso.. Realizar el alta en AFIP y en REIWIN.. Realizar la impresión de Recibos de sueldos.. Entregar, hacer firmar y aclarar dudas respecto de los recibos de sueldos.. Confeccionar los certificados de trabajo que correspondan.. Llevar adelante todas las tareas relacionadas al cierre de la relación laboral.. Preparar, controlar y enviar reportes mensuales.

Carga de facturas de diversas empresas y clientes.. Pagos a proveedores.. Trámites bancarios.. Manejo de AFIP y sus aplicativos: Altas y bajas de Monotributo.. Ingresos Brutos.. Seguimiento de cobranzas.. Archivo de facturas y otra documentación.. Trato con los diversos proveedores de las empresas.

Elaborar los informes y/o reportes periódicamente relacionados a Obras Sociales.. Confección de Formularios 120/A. Solicitud de cheques para el pago de aportes y contribuciones.. Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscrito así como también la inducción al personal de nuevo ingreso.. Llenado de legajos al personal.. Dar altas y bajas en AFIP como así también modificaciones a medida que iban surgiendo.. Denuncias ante la ART y presentación de informes a la Aseguradora. Reintegros a ART.. Escuchar y atender las inquietudes del personal.. Seguimiento y control de legajos de personal.. Distribución y Archivo de Recibos.. Control de Ausentismo y reloj.. Elaborar los informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos Humanos: Obra Social, Afiliaciones y Seguros de Vida Obligatorios.

Carga de facturas de diversas empresas y clientes.. Manejo de AFIP y sus aplicativos: Altas y bajas de Monotributo.. Archivo de facturas y otra documentación.. Ingresos Brutos.. Asientos contables.. Atención al cliente.

Alta a Proveedores.. Carga de facturas de diversos módulos.. Escuchar y atender las inquietudes y solicitudes de todos los proveedores.. Archivar en orden cronológico y por N° de Orden de Compra todas las facturas.. Manejo de SAP.

Selección de personal.. Elaborar los informes y/o reportes periódicamente, en materia de recursos Humanos: Obra Social, Afiliaciones y Seguros de Vida Obligatorios.. Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal adscrito así como también la inducción al personal de nuevo ingreso.. Llenado de legajos al personal.. Dar altas y bajas en AFIP.. Denuncias ante la ART y presentación de informes a la Aseguradora.. Escuchar y atender las inquietudes del personal.. Presentación de Formulario de Escolaridad del personal de la empresa ante ANSES.. Seguimiento y control de legajos de personal confidencial (Mandos Medios y Altos) como no confidencial.. Distribución y Archivo de Recibos de Sueldo Confidenciales.. Control de Ausentismo y reloj.. Carga de viandas consumidas por el personal para su posterior pago.. Depósito de cheques por embargos ante las diversas entidades bancarias.. Informar Retenciones SUSS para la elaboración del F931.. Manejo de SAP.

Control y actualización permanente del Maestro de Proveedores.. Archivo de Órdenes de Pago Proveedores, Órdenes de Pago Varios y Facturas.. Cotejo entre libro diario y facturas para identificar errores de imputación y/o tipeo.

Recepción de llamadas y suministro de turnos a pacientes del nosocomio.. Control de la agenda de los diversos profesionales del Sanatorio.