Leidy - Psicóloga con experiencia en selección de personal y recolección de datos socioeconómicos

Experiencia en diseñar y ejecutar procesos de selección masivos y filtros de hojas de vida.

Habilidad para recopilar y garantizar la confidencialidad de información en hogares usando dispositivos móviles.

Capacidad para comprobar datos personales y académicos, asegurando la veracidad de la información.

Habilidad para gestionar contactos y coordinar entrevistas en procesos de reclutamiento.

Verificación de Información: Comprobar que los datos de la hoja de vida (dirección, estudios, experiencia) sean reales y contrastarlos con documentos físicos.. Evaluación del Entorno: Evaluar las condiciones locativas de la vivienda, el entorno vecinal y el entorno laboral para identificar riesgos de seguridad o sociales.. Entrevistas en Campo: Realizar entrevistas presenciales (o virtuales) al candidato y su núcleo familiar para conocer dinámicas familiares, situación económica y manejo de recursos.. Registro Fotográfico: Tomar fotos de la fachada, áreas interiores y entorno de la vivienda como evidencia del estudio.. Elaboración de Informes: Redactar y entregar informes técnicos de visita que analizan la confiabilidad del aspirante, detallando aspectos positivos y negativos.

Recolección de datos socioeconómicos en hogares (vivienda, salud, educación, empleo, movilidad) usando dispositivos móviles, garantizando la confidencialidad y precisión de la información, y colaborando logísticamente, siendo un proceso crucial para la planificación de políticas públicas en Bogotá y Cundinamarca, con obligación de participación ciudadana y estricta identificación.. Visitar Hogares Seleccionados: Acudir a las viviendas designadas en Bogotá y municipios de Cundinamarca.. Aplicar Cuestionarios: Realizar entrevistas, formulando preguntas sobre diversas dimensiones de la vida de los hogares (salud, educación, vivienda, etc.).. Capturar Datos: Registrar las respuestas de forma precisa en dispositivos móviles.. Garantizar la Calidad: Asegurar la exactitud y la integridad de la información recolectada, siguiendo los estándares técnicos del DANE.. Verificar Identidad: Presentar chaleco institucional, carné con foto y verificar su vinculación en la web del DANE para generar confianza.. Colaboración Logística: Apoyar al supervisor en tareas como la búsqueda de ubicaciones o alimentación, si es necesario.. Confidencialidad: Manejar la información de manera discreta y confidencial, ya que es de uso exclusivo para fines estadísticos.

Selección de Personal (Procesos Masivos): Diseñar y ejecutar procesos de selección de alto volumen.. Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y programar entrevistas.. Aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.. Coordinar ferias laborales, convocatorias abiertas u otras estrategias de reclutamiento masivo.. Envío a Exámenes Médicos: Verificar documentación previa al envío.. Coordinar con el área de salud ocupacional y centros médicos autorizados.. Hacer seguimiento a los resultados médicos y su aprobación para la contratación.. Contratación: Recolectar y revisar documentación requerida para contratación.. Ingresar información en plataformas o sistemas de gestión del talento.. Asegurar que el proceso de contratación cumpla con requisitos legales y organizacionales.. Acompañar el ingreso del nuevo colaborador y apoyar el proceso de inducción.. Visitas domiciliarias: Evaluación del entorno familiar y social.

Apoyo en el proceso de reclutamiento: Publicación de ofertas laborales en bolsas de empleo y redes sociales.. Filtrado de hojas de vida según perfiles requeridos.. Contacto con candidatos para agendar entrevistas.. Apoyo en la selección de personal: Aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas.. Entrevistas preliminares o estructuradas a candidatos.. Elaboración de informes psicológicos sobre los postulantes.. Participación en la contratación: Apoyo en la verificación de referencias laborales.. Revisión y gestión de documentación para la contratación.. Inducción a nuevos empleados sobre políticas y valores de la empresa.. Apoyo en bienestar y clima organizacional: Observación y reporte de posibles dificultades en la adaptación de nuevos empleados.. Apoyo en estrategias para mejorar el clima laboral.. Colaboración en charlas o capacitaciones sobre salud mental y bienestar.