Buscamos incorporar un/a Analista de Recursos Humanos con perfil generalista, iniciativa y capacidad para acompañar el crecimiento y desarrollo de nuestra organización.Buscamos una persona que pueda gestionar los procesos habituales de Recursos Humanos y que, progresivamente, contribuya a fortalecer el desarrollo de las personas, el clima laboral, el desempeño y la coordinación entre las distintas áreas de la empresa.Principales responsabilidades• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.• Gestionar la administración de personal, legajos, contratos, altas, bajas y novedades.• Coordinar y controlar el proceso de nómina en conjunto con el estudio contable.• Gestionar comisiones, incentivos y otras liquidaciones internas.• Atender consultas del personal y colaborar en la gestión de situaciones y conflictos laborales.• Mantener actualizados el Reglamento Interno, políticas y procedimientos de RR. HH.• Gestionar requerimientos laborales y de SUNAFIL.• Desarrollar y mantener la estructura y grilla salarial.• Implementar procesos de evaluación de desempeño.• Coordinar acciones de capacitación y desarrollo.• Impulsar iniciativas de clima, motivación, reconocimiento y comunicación interna.• Acompañar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos.• Facilitar una mejor comunicación y coordinación entre áreas.• Desarrollar indicadores y reportes de gestión de RR. HH.Perfil que buscamos• Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional o carreras afines.• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.• Conocimientos de legislación laboral peruana, administración de personal y gestión de nómina.• Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.• Capacidad de organización, autonomía y manejo simultáneo de diferentes prioridades.Valoramos especialmente la capacidad de comunicación y escucha, criterio, confidencialidad, empatía, trabajo en equipo, negociación y resolución de conflictos, así como una genuina orientación hacia el desarrollo de las personas. El desafío es contribuir a construir una función de RR. HH. cada vez más profesional, simple y cercana, que ayude a desarrollar personas, fortalecer equipos y mejorar la forma en que trabajamos juntos.