OBJETIVO DEL PUESTOGestionar y ejecutar los procesos de administración de personal, asegurando el correcto manejo de contratos laborales, planillas, control de asistencia, beneficios laborales y el cumplimiento de la legislación y normativa laboral vigente.REQUISITOS INDISPENSABLESExperiencia en elaboración y gestión de contratos laborales, renovaciones, adendas y documentación laboral.Experiencia en elaboración y gestión de planillas, incluyendo revisión de conceptos remunerativos.Experiencia en control de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, vacaciones y descansos.Conocimiento y experiencia en la gestión de beneficios laborales: CTS, gratificaciones, vacaciones y otros conceptos laborales.Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana.Experiencia en cumplimiento y aplicación de normativas laborales vigentes.Manejo de Excel y sistemas de Recursos Humanos.Capacidad de análisis, organización, orden y atención al detalle.FUNCIONES PRINCIPALESElaborar, gestionar y mantener actualizados los contratos laborales, renovaciones y adendas.Gestionar y revisar la información necesaria para la elaboración de planillas.Realizar el control y seguimiento de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, vacaciones y descansos.Gestionar y verificar el correcto cálculo y aplicación de los beneficios laborales.Aplicar y verificar el cumplimiento de la legislación laboral peruana.Realizar seguimiento al cumplimiento de las normativas laborales vigentes.Mantener actualizados los legajos y documentación del personal.Atender consultas de los trabajadores relacionadas con contratos, beneficios, asistencia y otros temas laborales.Elaborar reportes de administración de personal.Brindar soporte ante auditorías, inspecciones y requerimientos relacionados con la normativa laboral.COMPETENCIASCapacidad analítica.Organización y planificación.Atención al detalle.Confidencialidad.Comunicación efectiva.Orientación al cumplimiento.Trabajo en equipo.Para aplicar, por favor envía tu solicitud a través de CazVid.