Para postular, por favor envía tu solicitud a través de CazVid. Estoy en búsqueda de una secretaria y reclutadora para unirse a nuestro equipo en una plataforma en constante crecimiento. Este rol es esencial dentro de nuestra empresa, la cual se encuentra ubicada en la Ciudad de México y cuenta con un equipo dinámico y colaborativo. La persona seleccionada tendrá un impacto significativo en nuestros procesos de selección y en la gestión efectiva de nuestras operaciones diarias.Responsabilidades ClaveGestionar y organizar citas y agendas del equipo directivo.Realizar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.Atender y resolver solicitudes de los empleados y candidatos con un enfoque en atención al cliente.Apoyar en la elaboración de informes y documentación administrativa.Colaborar con otros departamentos para facilitar la incorporación de nuevos empleados.Implementar y actualizar bases de datos de candidatos y empleados.Participar en reuniones de equipo y entrenamientos para mejorar procesos operativos.Calificaciones Requeridas y PreferidasEducación mínima: Bachillerato.Experiencia previa en roles de atención al cliente o reclutamiento, preferiblemente 1-3 años.Habilidades de organización y gestión del tiempo.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.Nuestra empresa promueve un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde cada miembro tiene la oportunidad de crecer profesionalmente. Creemos firmemente en invertir en el desarrollo de nuestros empleados mediante capacitaciones y programas de desarrollo profesional.Ofrecemos un salario competitivo de $950 al mes, así como beneficios de un entorno laboral moderno y flexible que fomenta el bienestar personal y profesional de todos nuestros colaboradores.Strucura del equipo: La secretaria y reclutadora trabajará directamente con líderes de equipo y colabará con diferentes departamentos para asegurar un proceso de reclutamiento alineado con nuestras necesidades de talento.Relaciones de reporte: Reportará al gerente de recursos humanos y tendrá interacción frecuente con otros departamentos para facilitar un flujo de trabajo eficiente y productivo.Colaboración cross-funcional: Se espera que interactúe con diferentes equipos dentro de la organización para asegurar que el proceso de selección esté alineado con las estrategias de negocio y requerimientos específicos.