Formación académicaTítulo de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable formación complementaria en Legislación Laboral, Nómina y Seguridad Social. Experiencia laboralMinimo 5 años de experiencia en áreas de Talento Humano, Recursos Humanos o similares. Experiencia integral en reclutamiento, selección, contratación, nómina y administración de personal. Experiencia coordinando equipos de trabajo y gestionando personal operativo y administrativo. Experiencia en empresas de construcción, minería, servicios o proyectos con contratación masiva. Experiencia manejando procesos de alto volumen de contratación y movimientos de personal. Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. Dominio de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de recursos humanosResponsabilidades ClaveDesarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas con los objetivos organizacionales.Coordinar procesos de selección y reclutamiento para atraer a los mejores talentos.Gestionar programas de capacitación y desarrollo para el personal.Administrar las relaciones laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo.Realizar evaluaciones del desempeño y proporcionar retroalimentación al personal.Supervisar el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales.Generar informes sobre indicadores de gestión de talento humano. Conocimientos requeridosLegislación laboral ecuatoriana y normativa aplicable al IESS y SUT. Procesos de reclutamiento, selección y contratación. Elaboración, administración y control de contratos laborales y documentación del personal. Gestión y procesamiento de nómina, roles de pago, horas extras, beneficios sociales, descuentos y liquidaciones. Manejo de IESS, SUT y obligaciones laborales. Control de asistencia, vacaciones, permisos, ausencias y novedades de personal. Gestión de expedientes y documentación laboral. Manejo de Excel y sistemas ERP de Talento Humano/Nómina. Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión de Talento Humano.