Como Asistente de Selección de Personal, jugarás un papel crucial en el proceso de reclutamiento y selección de talento en nuestra organización. Este puesto es a tiempo parcial y se llevará a cabo en Colombia. No se requiere un título específico para aplicar, lo que permite a quienes tienen habilidades relevantes a involucrarse en el ámbito de recursos humanos. Este rol impactará directamente en la capacidad de la empresa para atraer y seleccionar al personal adecuado, contribuyendo así al éxito organizacional.Responsabilidades ClaveRealizar entrevistas iniciales a los candidatos y recopilar información relevante sobre su experiencia.Evaluar las habilidades y competencias de los postulantes en función de los requisitos del puesto.Mantener la confidencialidad de la información de los candidatos y de los procesos internos.Colaborar con el equipo de recursos humanos para facilitar el proceso de selección y coordinar entrevistas con los gerentes de contratación.Documentar de manera adecuada los resultados de las entrevistas y el progreso de la selección de cada candidato.Atender consultas de los candidatos y proporcionar información sobre el proceso de selección.Asistir en la planificación y organización de los eventos de reclutamiento.Calificaciones Requeridas y PreferidasHabilidades: Atención al detalle, Confidencialidad, Responsabilidad.No se requiere una certificación específica, pero cualquier formación en recursos humanos será un plus.Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal es preferida, pero no obligatoria.En este rol, el Asistente de Selección de Personal trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y gerentes de contratación. Esto permite una colaboración cercana y un flujo constante de información sobre el proceso de selección.El cargo implicará reportar directamente a un gerente de recursos humanos, quien proporcionará orientación y apoyo en las actividades diarias de selección. Además, se espera una colaboración constante con otros departamentos para entender mejor las necesidades de personal y contribuir a una selección eficaz.