Ejecutar la política de compensación velando por los principios de equidad interna y competitividad externa. Revelar información salarial y de beneficios a través de la interacción con otros proveedores de mercado de referencia. Administrar, analizar e implementar (en equipo con otros puestos de gestión de personas) beneficio para todo el personal. Analizar, preparar y ejecutar propuestas salariales para toda la organización. Proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficio