Abogado titulado, preferiblemente especialización o postgrado en derecho laboral y seguridad social. Experiencia mínima de 2 años en esta rama del derecho desde el sector empresarial, más específicamente en: contestación de derechos de petición, atención requerimientos MINTRABAJO, atención de consultas de otras áreas de la compañía, realización de descargos, y eventualmente audiencias. Salario: sujeto a experiencia y preparación profesional.