Colaborar en el diseño e implementación de programas de compensaciones y beneficios que sean competitivos en el mercado laboral. Armar y desarrollar los indicadores claves y métricas aplicados a People & Culture. Evaluar y actualizar periódicamente la estructura de compensaciones para garantizar su alineación con los objetivos organizacionales y las mejores prácticas del sector. Administrar sistemas de compensaciones, incluidos salarios, incentivos y beneficios adicionales. Gestionar iniciativas