El objetivo principal es administrar y ejecutar el proceso de gestión del desempeño en toda la compañía, asegurando su progreso y cumplimiento oportuno para su inclusión en procesos clave de gestión de personal. Además, coordinará procesos de cargos críticos, planificación de sucesión y desarrollo de carrera en las distintas filiales, utilizando recursos, metodologías y cursos para impulsar el desarrollo de líderes organizacionales.