Acompañar a los líderes, junto con el área de Procesos, en la identificación de necesidades que apunten al logro de los objetivos estratégicos. Realizar las valoraciones de cargo de la empresa y validar con el comité de compensación. Administrar la estructura de puestos, descripciones de cargos y organigrama, garantizando que cada cargo tenga su descriptivo de puesto asociado, se realice una revisión y actualización periódica, y se mantenga el organigrama de la Compañía actualizado.