Supervisar y coordinar las acciones relacionadas con la selección de personal, la difusión de convocatorias, la revisión de fuentes de reclutamiento, la evaluación de currículums, la realización de entrevistas preliminares, la gestión de agendas y bases de datos, la generación de informes, la formación y los movimientos de personal. Esto se lleva a cabo con el objetivo de garantizar relaciones laborales estables, el cumplimiento de las normas internas, el seguimiento del desarrollo profesional.