Administrar el proceso disciplinario de la empresa. Preparar liquidaciones de acuerdo al procedimiento establecido. Administrar la aplicación de terminación de contrato de acuerdo a la política de la compañía. Brindar seguimiento a los indicadores y planes de ausentismo y rotación. Preparar y distribuir reportes, tales como: egresos, reporte mensual de Recursos humanos,Headcount, Ausentismo, Rotación. Realizar revisiones de expedientes del personal de nuevo ingreso. Brindar soporte al departamen