Experiencia Laboral: Experiencia previa en roles de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgo o gerenciales. Conocimiento Legal: Familiaridad con las leyes laborales locales e internacionales, así como con las regulaciones de cumplimiento relacionadas con la contratación, la discriminación, el acoso laboral, la seguridad en el trabajo, etc. Gestión del Talento: Capacidad para reclutar, seleccionar y retener talento, así como desarrollar estrategias efectivas de gestión