COMPETENCIAS REQUERIDAS: Liderazgo de cambio: •La capacidad de inspirar, influir y guiar a personas y equipos a través del proceso de cambio, asegurando la aceptación y adopción en todos los niveles de la organización. Diseño instruccional: •Competencia para crear contenido de capacitación atractivo y efectivo que cumpla con los objetivos de aprendizaje y atienda una variedad de estilos y preferencias de aprendizaje.