Escolaridad: Lic. Terminada en psicología, Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Administración, Licenciatura en Sociología O AFIN.EDAD: 28 A 40 AÑOSPREFERENTE MUJERCONOCIMIENTOS EN: Reclutamiento y selecciónCompensación y beneficios Gestión del talento nuevo y personalProcesos administrativos.Uso de paquetería Office (Intermedio)Conocimiento de las leyes aplicables en materia laboral.  Enfoque a resultadosToma de decisionesInteligencia emocional Análisis y resolución de problemasIntegridadLiderazgoSUELDO: $13,000.00 brutosHORARIOS: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.  descanso domingo fijoPrestaciones de leySe da equipo de la empresa  ACTIVIDADES GENERALES DEL PUESTOGestionar el ciclo de vida de los empleados (selección, contratación, incorporación, capacitación y desvinculación de los empleados) desarrollando e implementando estrategias efectivas para garantizar que la organización tenga al talento de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa. Coordina funciones, orienta las tareas administrativas, sirve como enlace entre la alta dirección y los empleados. Implementa y da seguimiento a las políticas y procedimientos aplicables en su área. planificar la plantilla, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa a medio y largo plazo para evitar tener vacantes sin cubrir Garantizar programas de formación y desarrollo, inducción y orientación necesaria por la empresa.  medir el desempeño de los empleados, para aumentar la competitividad y productividad. Implementando la cultura organizacionalBrindar reconocimiento a los trabajadores;tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética profesional, y reglamento interno de trabajoImplementar un plan de acción que permita fortalecer las condiciones del ambiente laboral.Gestión de vacaciones y ausenciasGestión documental, creación de informes, elaborar reportes requeridos por la administración y Dirección General, así como informes de control interno.Controlar y elaborar expedientes de personal, recopilación de datos de los empleadosAspectos legalesDar seguimiento a proyectos especiales asignados (seguridad e higiene, comités internos, etc.) Atención y seguimiento a auditoriasControla y da seguimiento a temas de seguridad Social y Relaciones Laborales con base a las Leyes y Reglamentos vigentes.Garantizar que todos los trabajadores cumplan con el sistema de calidad integrado de la empresa.Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos Fomentar un entorno de trabajo positivo en todas las áreas.Mantener una eficiente administración de personal a su cargo, para cumplir objetivos.