Vanina - HR Business Partner con experiencia en recursos humanos y desarrollo organizacional

Diseño e implementación de estrategias para atraer, desarrollar y retener talento en entornos dinámicos.

Manejo efectivo de relaciones laborales y asesoramiento en cumplimiento normativo y conflictos internos.

Experiencia en procesos end-to-end de selección, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica.

Implementación de programas de clima, cultura y sostenibilidad para potenciar el rendimiento empresarial.

Realización de evaluaciones neuropsicológicas y psicométricas para selección y seguimiento de colaboradores.

Acompañamiento a Directorio y Gerencias en decisiones vinculadas a personas, estructura organizacional y desarrollo.. Diseño e implementación del programa de onboarding “Personas en Marcha”, orientado a mejorar la experiencia de ingreso, integración y seguimiento.. Implementación de herramientas digitales para medición de clima organizacional y seguimiento de indicadores.. Desarrollo de iniciativas de Employee Experience y fortalecimiento de la cultura organizacional.. Desarrollo de proyectos de transformación organizacional y rediseño de procesos internos.. Gestión integral de Talent Acquisition para posiciones operativas, comerciales, administrativas y de liderazgo.. Diseño y coordinación de programas de capacitación y desarrollo; participación en evaluaciones de desempeño y planes de carrera.. Gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos y acompañamiento a líderes.. Elaboración de reportes ejecutivos, indicadores y análisis para la toma de decisiones.. Liderazgo de iniciativas de Sustentabilidad y ESG alineadas con Toyota Argentina.

Gestión integral de Recursos Humanos como HR Business Partner.. Acompañamiento y asesoramiento a líderes y mandos medios.. Reclutamiento, selección, capacitación, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.. Gestión de clima, relaciones laborales y resolución de conflictos.. Gestión del ciclo de vida del colaborador, ausentismo, indicadores e incorporaciones.. Aplicación y seguimiento de políticas y procedimientos internos.

Reclutamiento y selección; entrevistas y evaluación de candidatos.. Administración del ciclo de vida del colaborador y comunicación interna.. Seguimiento de ausentismo e indicadores y soporte a líderes.. Participación en iniciativas de clima organizacional.

Gestión end-to-end de procesos de selección y relevamiento de perfiles.. Entrevistas por competencias, Assessment Center y evaluaciones psicométricas y proyectivas.. Elaboración de informes y selección de perfiles operativos, comerciales, administrativos, profesionales y mandos medios.. Acompañamiento a clientes durante las distintas etapas del proceso de contratación.

Evaluación neuropsicológica y psicológica de trabajadores derivados por accidentes laborales.. Diseño y seguimiento de tratamientos y elaboración de informes profesionales.

Evaluación psicológica de carpetas médicas derivadas por ART, diagnóstico, tratamiento y seguimiento periódico.

Evaluación psicológica laboral para empresas clientes.. Administración de técnicas psicométricas y proyectivas, elaboración de informes y categorización de aptitudes.