Paola - Líder de Gestión Humana en Recatam S.A.S

Capacidad para estructurar y gestionar procesos de recursos humanos de manera eficiente y ordenada.

Habilidad para transmitir ideas claramente y fomentar relaciones laborales efectivas.

Capacidad para motivar y guiar equipos en la gestión de recursos humanos y proyectos organizacionales.

Facilita la colaboración y el logro de metas compartidas en entornos laborales diversos.

Liderazgo de los procesos de Gestión Humana a nivel organizacional.. Gestión de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal.. Administración de relaciones laborales y cumplimiento de la normatividad laboral vigente.. Coordinación de afiliaciones, novedades y trámites ante el Sistema de Seguridad Social.. Supervisión de la documentación laboral y expedientes de los colaboradores.. Gestión y seguimiento de incapacidades, vacaciones, licencias y demás novedades de personal.. Coordinación de programas de inducción, reinducción, capacitación y bienestar laboral.. Seguimiento a indicadores de gestión y elaboración de informes para la toma de decisiones.. Administración del proceso de cuota de aprendizaje y monetización ante el SENA.. Coordinación de procesos disciplinarios y aplicación de políticas internas.. Atención y acompañamiento a colaboradores y líderes en temas de Gestión Humana.. Implementación de estrategias orientadas al fortalecimiento del clima organizacional y la experiencia del colaborador.

Apoyo en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.. Gestión de afiliaciones y novedades ante EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación.. Elaboración de contratos laborales y documentación de ingreso, prórrogas y retiro.. Programación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales.. Gestión de aprendices y trámites relacionados con la cuota de aprendizaje ante el SENA.. Apoyo en la gestión de incapacidades, vacaciones, licencias y novedades de personal.. Administración y actualización de historias laborales y documentación del personal.. Apoyo en los procesos de inducción, reinducción, capacitación y bienestar.. Atención a colaboradores y gestión de solicitudes del área de Gestión Humana.. Elaboración de informes y seguimiento de indicadores del área.

Apoyo en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.. Apoyo en la organización y ejecución de actividades de bienestar, capacitación e inducción.. Gestión y actualización de la documentación e historias laborales del personal.. Apoyo en la administración del proceso de cuota de aprendizaje y monetización ante el SENA.. Atención a colaboradores y gestión de solicitudes relacionadas con el área de Gestión Humana.. Apoyo en la actualización de bases de datos y control de información del área.