Profesional con experiencia en liderar proyectos tecnológicos complejos, coordinando equipos y manejando recursos para alcanzar objetivos estratégicos.
Aplicó metodologías ágiles y tradicionales en la gestión de proyectos tecnológicos.
Dirigió equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y multiculturales.
Facilitó la comunicación efectiva entre stakeholders técnicos y no técnicos.
Utilizó análisis de datos para soportar decisiones estratégicas en proyectos.
HIPERMAR Y COCTEL DEL MAR
Prestación de servicio en recursos humanos por obra requerida para dar cumplimiento al requerimiento del cliente
FUNDACIÓN NACIONAL BATUTA
Revisión y control del proceso de nómina, pago de aportes, liquidación de prestaciones sociales, aplicación de otrosi a contratos laborales, control de incapacidades, control de estabilidad laboral reforzada.
CORPORACIÓN EUROAMERICANA DE EDUCACIÓN
Implementación y puesta del proceso de nómina, control de ingresos, contratación, procesos disciplinarios, control de procesos de recursos humanos, apoyo a la dirección en toma de decisiones.
ALIANZA DEL HUMEA SAS-EMPRESA AGROINDUSTRIAL - CABUYARO META
Liderar e implementar los procesos de Desarrollo Humano de la organización como la implementación del desarrollo organizacional con estrategias que aseguran el buen funcionamiento y futuro de la entidad garantizando buen servicio al cliente de la organización, dentro de los servicios prestados como contratación, nomina gestión de personas, puesta en marcha del plan de formación, Plan de bienestar Institucional, mejoramiento del clima laboral.
Administradora de Empresas
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Curso Gestión Humana Bajo el Modelo de Competencias
Curso Conocimiento Sistema ERP SAP 40 horas
Curso Excel Intermedio Avanzado 50 horas
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Implementó procesos de gestión del cambio para facilitar adopciones tecnológicas.
FELSEN SOLUCIONES EMPRESARIALES
Liderar e implementar los procesos de Recursos Humanos de la organización como la implementación del desarrollo organizacional con estrategias que aseguran el buen funcionamiento y futuro de la entidad garantizando buen servicio al cliente de la organización, dentro de los servicios prestados como contratación, nomina gestión de personal comunicaciones., Aseguramiento de los procesos administrativos de la compañía con el debido control de indicadores de gestión con el fin de optimizar el gasto y el servicio en los procesos administrativos, participación en la definición e implementación del plan estratégico de la compañía, diseño e implementación del proceso de recursos humanos y de cada uno de los subprocesos con énfasis en selección, contratación, nomina, capacitación sistema de seguridad y salud en el trabajo, control del costo laboral contribuyendo con el margen de la compañía.
PROCABLES SAS CI
Encargada de gestionar los controles propios del área en forma transversal del Departamento de Gestión Humana, implementando el desarrollo organizacional de la compañía con el propósito de estructurar el desarrollo de la empresa para soporte de toma de decisiones de las diferentes áreas de la empresa, creación de control de los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación, planes de sucesión, Liquidación de nómina 530 empleados, presentación de informes, delegación de tareas específicas, levantamiento y cambio de perfiles escala de sanciones manejo integral del Departamento de Recursos Humanos, procesos disciplinarios.
Encargadas de la gestión y ejecución los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación Liquidación de nómina 200 empleados, aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, presentación de novedades de Nómina, Comité Paritario de Salud Ocupacional, delegación de tareas específicas, elaboración de procesos disciplinarios escala de sanciones manejo integral del Departamento de Recursos Humanos.
Encargadas de la gestión y ejecución los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación Liquidación de nómina 400 empleados, aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, presentación de novedades de Nómina, miembro activo del Comité Paritario de Salud Ocupacional, manejo y puesta en marcha de indicadores de gestión, delegación de tareas específicas, elaboración de actas de descargos, personal a cargo.
Curso de Actualización 50 horas En SG-SST
Diplomado en Gestión Administrativa y de Nómina
Seminario Dirección del Recurso Humano con hábito en PNL 24 Horas
Buenas Prácticas de Manufactura
Curso de Formador Interno
Seminario de cómo Hablar en Público
Curso seminario de diferentes programas Windows, Excel, Power Point
