Karen - Líder en Gestión Humana con experiencia en el sector de servicios en Colombia

Capacidad para diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.

Habilidad para liderar y motivar equipos de alto rendimiento y promover su crecimiento profesional.

Experiencia en liderar procesos de cambio que mejoran la cultura y procesos internos.

Amplio conocimiento en legislación laboral y relaciones laborales para garantizar cumplimiento y buen clima laboral.

Habilidad para evaluar y reportar indicadores clave que apoyan decisiones estratégicas.

Dirigir y administrar integralmente los procesos de Gestión Humana y administrativos, asegurando su alineación con la estrategia organizacional.. Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y controles internos orientados a la eficiencia operativa y al fortalecimiento institucional.. Liderar la planeación estratégica del talento humano: selección, contratación, inducción, evaluación del desempeño, capacitación, desarrollo, bienestar y desvinculación laboral.. Gestionar la administración del personal, supervisando procesos de contratación, novedades de nómina, vacaciones, licencias, incapacidades y demás requerimientos laborales.. Coordinar la planeación y ejecución presupuestal del área administrativa y de talento humano, garantizando el uso eficiente de los recursos.. Supervisar procesos administrativos relacionados con compras, contratación de servicios, gestión documental, archivo, infraestructura y administración de activos.. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).. Diseñar e implementar estrategias de bienestar, clima laboral, reconocimiento y calidad de vida orientadas al compromiso y productividad de los colaboradores.. Crear y monitorear indicadores de gestión para evaluar resultados, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.. Coordinar procesos de auditoría interna y externa, seguimiento a hallazgos y ejecución de planes de mejoramiento.. Gestionar riesgos administrativos y laborales mediante la implementación de controles preventivos y acciones de mejora.. Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con estructura organizacional, gestión del talento y optimización de recursos.. Liderar proyectos de transformación organizacional, innovación y mejora continua.. Representar a la organización ante entidades públicas y privadas en asuntos relacionados con gestión administrativa y laboral.

Diseñar estrategias para la atracción y vinculación del talento humano según las necesidades organizacionales.. Coordinar procesos de selección, entrevistas, aplicación de pruebas y evaluación de candidatos.. Gestionar procesos de contratación e incorporación de colaboradores.. Identificar necesidades de formación y desarrollar planes de capacitación.. Implementar programas de bienestar, motivación y fortalecimiento del clima laboral.. Apoyar la ejecución de actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.. Administrar y mantener actualizada la información laboral del personal.. Elaborar informes de gestión para apoyar la toma de decisiones directivas.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal.. Administrar novedades laborales relacionadas con ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, licencias y permisos.. Coordinar planes anuales de capacitación y desarrollo del personal.. Implementar actividades de bienestar, integración y reconocimiento.. Apoyar iniciativas de motivación y fortalecimiento del sentido de pertenencia.. Coordinar actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.. Realizar seguimiento a capacitaciones, exámenes ocupacionales e investigaciones de incidentes.. Apoyar el cumplimiento de requisitos legales laborales y de SST.