Profesional con experiencia en gestión de recursos humanos, supervisión de equipos, administración de nóminas y desarrollo de programas de capacitación en instituciones públicas y privadas.
Aplicó técnicas de reclutamiento, evaluación y desarrollo del personal en instituciones públicas y privadas.
Controló y organizó procesos de pago y beneficios del personal, asegurando cumplimiento normativo.
Facilitó cursos y talleres de Office y uso de páginas web, además de diseñar programas de capacitación institucional.
Verificó mercancías, cuadre de caja, y gestionó pagos de TSS y SET en diferentes organizaciones.
Óptica Oviedo
Velar por el buen servicio brindado a los clientes., Supervisar 5 empleados de la tienda., Verificación de Mercancía y cuadre de caja.
Digital Comp
Cursos y talleres de Office., Cursos uso de paginas Web.
Vinícola del Norte, S.A
Controlar, organizar y ejecutar las actividades relacionadas con la preparación de las diferentes nóminas de pago, para asegurar un proceso eficiente en base a las políticas, procedimientos y tiempo establecidos., Administrar en base a las políticas y procedimientos parte de los beneficios y generar el pago de los mismos a los empleados., Elaborar y analizar indicadores de gestión y estadísticas de los procesos dentro de su marco de acción., Administrar y gestionar los pagos de la TSS y SET.
Coop-Vinicola
Revisar las solicitudes de Crédito para previa autorización., Verificar el cumplimiento de los Statutos., Establecer los plazos en los que se darán los prestamos aprobados., Experiencia en el área de administración de cooperativa., Desarrollo de nuevos proyectos comerciales.
Ingeniería en Sistema
Diplomado en Gestión Humana
Diplomado en Gestión Administrativa y Liderazgo Gerencial
Gerencia de Prevención de Riesgo Laborales e ISO 45001: 2018
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Supervisó equipos de trabajo y coordinó actividades de servicio en tiendas y entidades públicas.
Corporación de Acueductos y Alcantarillados de Puerto Plata (CORAAPPLATA)
Implementar los sub-sistemas de registro, control e información de personal, evaluación del desempeño y reclutamiento y selección, de acuerdo a las normativas establecidas por el MAP., Orientar a los empleados de la institución en la interpretación y aplicación de la Ley de Función Pública 41-08., Presentar informe de las labores realizadas., Recibir y analizar solicitudes de admisión de cursos., Elaboración de estudios para la detección de necesidades de adiestramiento y capacitación dirigidos al personal de la Institución., Administrar cuestionarios de evaluación de los grupos y de los facilitadores participantes en los eventos de capacitación., Realizar el levantamiento de información, análisis y redacción de clases de cargos, para mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, bajo las orientaciones del Ministerio de Administración Pública (MAP)., Elaboración del plan estratégico y operativo del departamento., Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
