Andreina - People Partner y Talent Acquisition en Callao S.A.

San Cristóbal, Táchira, Venezuelaes

Lideró procesos de reclutamiento IT end-to-end, logrando captar talento especializado mediante plataformas como LinkedIn Recruiter y portales de empleo.

Aplicó metodologías avanzadas como STAR para mejorar la eficiencia y calidad en las entrevistas y selección de candidatos.

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Summary

Licenciada en Relaciones Laborales con más de un año liderando procesos de atracción y selección de talento en el área tecnológica, enfocada en optimizar la experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora.

Key Achievements

Gestionó con éxito campañas de reclutamiento en múltiples portales, reduciendo tiempos de contratación y mejorando la experiencia del candidato.
Colaboró en estrategias de talento que fortalecieron la marca empleadora y aumentaron la satisfacción del cliente interno.

Skills

Reclutamiento ITAvanzado

Experiencia en gestionar procesos de selección de talento en tecnologías de la información mediante plataformas especializadas.

Gestión de Portales de EmpleoIntermedio

Hábil en el uso de portales como LinkedIn Recruiter, Bumeran y Computrabajo para atraer y seleccionar candidatos.

Metodología STARIntermedio

Capacitada en aplicar la metodología STAR para realizar entrevistas estructuradas y evaluar habilidades de los candidatos.

Relaciones LaboralesPrincipiante

Conocimiento básico en gestionar relaciones laborales y coordinación con áreas internas.

Experience

People Partner & Talent Acquisition

Callao S.A. (Anteriormente Feedback S.A.)

2022 - Presente

Liderazgo del proceso End-to-End de reclutamiento IT mediante la gestión avanzada de portales especializados (LinkedIn Recruiter, Bumeran, Computrabajo) y la aplicación de la Metodología STAR.. Responsable de la selección, contratación, inducción y seguimiento del candidato durante el periodo de prueba.. Elaboración de contratos, armado de expedientes y gestión integral de egresos.. Manejo de nómina, control de vacaciones y cumplimiento de la normativa legal.. Participación activa en procesos de Performance y planes de capacitación para perfiles técnicos, líderes y Heads.. Ejecución de reuniones 1:1 con el personal para evaluar el clima organizacional, identificar puntos de mejora y fortalecer el compromiso de los colaboradores.. Coordinación y evaluación constante de 50 colaboradores bajo procesos de trabajo remoto e híbrido.